Was ist Arbeitsplatz-Etikette?

Arbeitsplatzetikette auf korrektes Verhalten an dem Arbeitsplatz, für das Lassen der Umwelt in der Leutearbeit ein höflicher, respektvoller, angenehmer Platz sein sich bezieht. Diese Etikette kann in den verschiedenen Arbeitsbereichen sich unterscheiden, und viele Firmen haben spezifische Führer zur Arbeitsplatzetikette und zur Geschäftsführung, die sie von ihren Angestellten erwarten. Beispiele der Etikette an dem Arbeitsplatz konnten zu Mitarbeitern höflich sprechen, das Wieder füllen des Druckers oder des Kopierers mit Papier, wenn es leer ist, oder das Halten irgendjemandes Arbeitsplatzes umfassen sauber und frei von den Materialien, die zu anderen beleidigend sein konnten.

Im Allgemeinen basiert Arbeitsplatzetikette auf Respekt für andere. Andere freundlich, höflich und mit Respekt zu behandeln ist einer der einzelnen wichtigsten Aspekte irgendeiner Art Etikette, nicht gerade bei der Arbeit. Einige Beispiele von diesem umfassen das Hören, wenn andere Leute sprechen, ohne zu unterbrechen und Mitteilungen nicht während einer Sitzung überprüfen, nur das Beitragen zu einem Gespräch oder das Treffen, wenn es etwas gibt, das lohnend ist hinzuzufügen und die Anerkennung, wann andere Leute können, Hilfen- und Angebotunterstützung benötigen.

Wenn eine Störung oder ein Fehler gemacht wird, ihn ist zuzulassen und das Angebot einer Entschuldigung ein anderer wichtiger Aspekt der Arbeitsplatzetikette. Einfache Zeichen des Respektes für Mitarbeiter, wie Essen nicht jemand anderes Mittagessen oder Entfernen etwas eines anderen Schreibtisch, ohne zu bitten, sind wichtig, im Verstand außerdem zu halten. Leute sollten beleidigende Witze nie bei der Arbeit erklären; über armer Etikette hinaus kann dieses als eine Form der Belästigung, abhängig von dem Thema des Witzes gelten.

Das Befolgen eine Arbeitsplatz-Kleiderordnung ist eine andere Art Arbeitsplatzetikette, selbst wenn es sinnlos scheint. Die Kleiderordnung ist aus einem Grund in place, und es ist für jeder nützlich, wenn alle Angestellten an ihm haften. Büro-Verhältnisse sollten als allgemeine Regel vermieden werden, und viele Büros haben spezifische Regelungen gegen sie, aber, wenn solche Verhältnisse erlaubt werden, sollten sie nicht flaunted.

Verantwortlichkeit für irgendjemandes eigene Arbeit zu nehmen ist außerdem notwendig. Jeder erhält bei der Arbeit abgelenkt und grast das Netz manchmal, aber die Zeit, die bei der Arbeit verbracht wird, sollte aufgewendete Funktion im Allgemeinen sein. Persönlichen Telefonanrufe und das Netzgrasen sollten zu einem Minimum gehalten werden. Projekte sollten durch ihre Stichtage und nur Verlängerungen abgeschlossen werden, die gefordert werden, nur wenn es absolut notwendig ist.

Alle zusätzlichen Richtlinien für Arbeitsplatzführung sollten in einem Arbeitsplatzhandbuch eingeschlossen werden. Obgleich es das Recht eines Angestellten sein kann, eine Richtlinie in Frage zu stellen, es sei denn diese Richtlinie geändert wird, ist es ein Zeichen des Respektes, damit andere Leute der Richtlinie folgen, selbst wenn der Angestellte mit ihr anderer Meinung ist.