Was ist Arbeitsplatz-Missbrauch?

Das Definieren des Arbeitsplatzmißbrauches kann von Experten zu Experten schwanken, aber die meisten stimmen darin überein, dass es jede mögliche Tätigkeit ist, die das emotionale oder körperliche Wohl einer Arbeitskraft schädigt. Arbeitsplatzmißbrauch kann körperliche Gewalttätigkeit oder Belästigung, die in der Natur körperlich ist, wie nicht angebrachtem Berühren zweifellos umfassen. Missbrauch hat häufig eine viel ausgedehntere Definition jedoch einschließlich Drohungen, die Einschüchterung oder mündliche Belästigung. Häufig können jedes Verhalten, das eine Arbeitskraft zum in Angriff genommenen Gefühl verursacht oder unsichere gelten als Arbeitsplatzmißbrauch.

Arbeitsplatzmißbrauch ist ein allgemeines Problem in der Geschäftswelt. Unangenehmes oder sogar schädliches Verhalten an dem Arbeitsplatz anzutreffen ist ein allgemeines Problem für viele Arbeitskräfte. Ob Missbrauch in eine körperliche oder psychologische Form kommt, zu verstehen ist wichtig, dass die Rechte, die eine Person als Angestellter und Mensch besitzt und die Verantwortlichkeit einer Firma, seine Arbeitskräfte zu schützen.

Mündlicher Missbrauch oder Belästigung ist häufig schwierig, hinsichtlich etwas Umfanges ausdrücklich zu beschreiben, den es ein subjektives Konzept ist. Während einige Arbeitskräfte einen Witz oder eine Geschichte finden können, die harmlos und lustig sind, können andere Arbeitskräfte sie ansehen, wie auf gewisse Weise benachteiligt und nicht angebracht für den Arbeitsplatz. Richtig ausbildenaufsichtskräfte im Konfliktmanagement können verbreiteten Situationen helfen, die in den Anklagen des mündlichen Missbrauches beenden. Während die Gefühle eines Opfers nie missachtet werden sollten, sollte ein gut ausgebildeter Konfliktmanager sein, eine Lösung in Handarbeit zu machen, die jeder zufrieden hält.

Die meisten Länder erkennen ein Recht des Bürgers zu einem sicheren Arbeitsplatz. Belästigung und Missbrauch ist zugelassener oder angemessen, weil er in einem Geschäftssitz auftritt. Tatsächlich können Firmen abhängig von Rechtsstreit, wenn sein sie bewusst Arbeitsplatzmißbrauch erlauben. Bevor Sie damit einverstanden sind, bei einer Firma zu arbeiten, einen genauen Blick am Firmamaterial sehr nehmen, um ihre Politik betreffend einen sicheren Arbeitsplatz zu sehen. Angst nicht haben, zu stellen Fragen über, was Verhalten ist und nicht gewährt wird; wenn der Arbeitsplatz Missbrauch erlaubt, herauszufinden ist besser, vor in jeder Hinsicht verletzt werden oder geschädigt werden.

Eine Form Arbeitsplatzmißbrauch, der schwierig sich einzustufen ist, gekennzeichnet häufig als struktureller oder Energienmißbrauch. Diese Art des Missbrauches tritt auf, wenn ein Vorgesetzter einen Angestellten bittet, einen ungültigen oder unmoralischen Job durch viel versprechende Bevorzugungen oder das Bedrohen durchzuführen, die Stellung des Angestellten bei der Firma zu schädigen. Dieses ist eine sehr gefährliche Form des Arbeitsplatzmißbrauches, da es zu ernste Konsequenzen führen kann, wenn der Angestellte zustimmt. Struktureller Missbrauch sollte eine Person verantwortlich für den Verführer berichtet werden, da er führen kann, um zu rauben, zu erpressen oder sogar Gefängnis für den Angestellten, der einfach versucht, einen Job zu halten.

Um Vorfälle des Arbeitsplatzmißbrauches zu verringern, ist es wichtig dass eine Firma einen freien Raum und eine erzwungene Politik betreffend Arbeitsplatzsicherheit hat. Einige Firmen können Angestellte im Empfindlichkeitstraining oder im Anti-gewalttätigkeit Training einschreiben, um zu garantieren, dass jeder Angestellte eine freie Idee hat, von was Missbrauch festsetzt und von wie es verhindert werden können. Vom Stoppen des Missbrauches, bevor sie durch freie Politik und Training beginnt, kann eine Firma einen sicheren Arbeitsplatz, beim teure Prozesse vielleicht verhindern zur Verfügung stellen sollte missbrauchen auftreten.