Was ist Arbeitsplatz-sexuelle Belästigung?

Belästigung existiert in vielen Formen und kann in fast jeder möglicher Situation auftreten. Sexuelle Belästigung des Arbeitsplatzes ist nicht angebrachte Führung, die in einer beruflichen Einstellung auftritt. Während diese Art der Belästigung häufig in der Natur sexuell ist, muss sie nicht sein. Sie kann beleidigende Führung hinsichtlich des Geschlechtes einschließen. Beispiele des Verhaltens, das in diese Kategorie fallen kann, umfassen das unerwünschte Berühren, die ausdrücklichen eMail oder männlichen Chauvinismus.

Sexuelle Belästigung des Arbeitsplatzes ist eine Sozialausgabe, die eine ausgedehnte Strecke der Tätigkeiten umfaßt. Es gibt so viel Verhalten, das in diese Kategorie fallen kann, dass Einzelpersonen häufig ausgebildet werden, wie man vermeidet, Täter zu sein und wie man solche Probleme behandelt, wenn sie entstehen. Das Problem ist so überwiegend, dass es ein Verbrechen in vielen Jurisdiktionen ist, und Arbeitgeber in jenen Jurisdiktionen haben häufig die Politik, die als die zwingender ist, die durch das Gesetz umrissen werden.

Ein Problem mit sexueller Belästigung des Arbeitsplatzes ist jedoch dass, weil es solch eine ausgedehnte Strecke des Verhaltens umfaßt, Gesetze und Politik ist allgemein nicht genug spezifisch. Dieses führt häufig zu Durcheinander und Debatte betreffend, ob bestimmte Tätigkeiten wirklich Belästigung sind. Es wird allgemein gehalten, dass irgendeine unwelcomed Führung einer sexuellen Natur oder des Betrachtens eines person’s Geschlechtes qualifizieren kann. Dieses schließt obszöne Abbildungen der Aufgabe in einem person’s Arbeitsplatz ein und bürstet gegen eine Person in einer sexuellen oder andeutenden Weise, oder, das Vermindern bildend, kommentiert über ein bestimmtes Geschlecht.

Es gibt einige Sachen, die Leute allgemein über sexuelle Belästigung des Arbeitsplatzes verwirklichen nicht können. Z.B. neigen viele Leute, diese Art des Verhaltens mit einem männlichen Übeltäter und einem weiblichen Opfer zu verbinden. In Wirklichkeit kann jedermann jede Rolle füllen. Sexuelle Belästigung an dem Arbeitsplatz kann unter dem gleichen Geschlecht sogar auftreten.

Es ist auch wichtig, zu verstehen, dass Täter der sexuellen Belästigung des Arbeitsplatzes nicht von der Firma beschäftigt werden müssen, die das Opfer beschäftigt. Ein Kassierer kann von einem Stammkunden bedrängt werden, oder ein Lagerangestellter könnte von den Anlieferungsfahrern bedrängt werden. Wenn der Arbeitgeber des Opfers nicht Maßnahmen trotz des Bewusstseins solcher Ausgaben ergreift, in vielen Jurisdiktionen könnte der Arbeitgeber verantwortlich gehalten werden.

Außerdem sind Einzelpersonen häufig ahnungslos, dass sie Opfer sein können, selbst wenn nicht angebrachte Führung nicht an ihnen verwiesen wird. Eine Person, die Verhalten zeugt, das Fälle in diese Kategorie und nachteilig beeinflußt wird, kann gelten als ein Opfer. Z.B. kann ein Mitarbeiter beleidigende gleichgeschlechtliche Witze bilden John, der ein Homosexueller ist. John kann diese weg bürsten, aber Greg, der auch ein Homosexueller ist, kann diese Witze zufällig hören und schikaniert glauben.

chaft und Produktivität führen. Ein anderer Vorschlag ist, freie Kommunikation unter Belegschaftsmitgliedern betreffend Leistungserwartungen und Rückgespräch erforderlichenfalls zur Verfügung stellen anzuregen. Zusätzlich schätzen die meisten Angestellten es, wenn ihre Aufsichtskräfte ihre Beanstandungen in einer fristgerechten Weise adressieren, und suchen echt nützliche Lösungen aus.

Zusätzlich zum Beibehalten der guten Kommunikation, können anbietenanreize und Belohnungen eine andere Strategie für aufmunternde Arbeitsplatz-Zufriedenheit sein. Lohnerhöhungen und Barvergütungen sind Beispiele der fühlbaren Belohnungen für gute Arbeit. Belegschaftsmitglieder konnten Gelegenheiten für Training und Zuführung auf ihren Gebieten nutzen auch wünschen. Andere Anreize, wie Wellneßprogramme und flexible Arbeitszeitpläne, können Arbeitsplatz-Zufriedenheit auch positiv beeinflussen.