Was ist aufgeschobener Ruhestand?

Aufgeschobener Ruhestand verstanden normalerweise, um eine Verzögerung des Datums zu sein, an dem ein Angestellter beschließt, die Belegschaft zu lassen. Der Ausdruck kann auch verwendet werden, um auf den Aufschub des Eingangs der Altersrenten bis einen zukünftigen Zeitpunkt zu beziehen. In einigen Fällen verwendet aufgeschobener Ruhestand und hinausgeschobener Ruhestand austauschbar, während in anderen Einstellungen jeder Ausdruck Bedeutung hat, die Sätze es abgesehen von der anderen.

Wenn ein Angestellter beschließt, über dem üblichen Pensionsalter hinaus zu arbeiten, bekannt dieses allgemein als aufgeschobener Ruhestand. Z.B. wenn das übliche Pensionsalter bei fünfundsechzig Lebensjahren eingestellt, kann der Angestellte seine oder Option ausüben, um bis, das Erreichen des Alters von achtundsechzig oder von siebzig zu arbeiten fortzufahren. Abhängig von der Weise, die die employee’s Pension oder andere Ruhestandprogramme strukturiert, kann das Entscheiden, einige mehr Jahre zu bearbeiten Monatsbarauslagen von jenen Plänen erhöhen. Dieses ist manchmal der Beweggrund, damit das Beschließen zusätzlichen drei bis fünf Jahre bearbeitet.

Es ist nicht ungewöhnlich, damit Regierungswesen ihre hinausgeschobenen Angestellten und aufgeschobene Ruhestandwahlen anbieten. Während die tatsächliche Struktur dieser Wahlen unterscheiden kann, haben die meisten irgendeine Art der grundlegenden Kriterien, dass Angestellte muss mit bevor sie einwilligen für jede Art Plan geeignet sind. Z.B. können die Pläne erfordern, dass der Angestellte mindestens 10 Jahre ununterbrochenen oder kumulativen Service haben, um am aufgeschobenen oder hinausgeschobenen Plan teilzunehmen.

Wenn er den Unterschied zwischen einem hinausgeschobenen und aufgeschobenen Ruhestandplan bespricht, der Fokus ist häufig auf der Weise ausgezahlt, dass Nutzen, sowie, wenn der Angestellte wirklich zurückzieht. Ein hinausgeschobener Ruhestandplan kann dem Angestellten tatsächlich erlauben, wie an das Alter von zweiundsechzig früh zurückzuziehen. Jedoch beginnen Subventionen von der Pension oder von anderem Ruhestandplan nicht, bis der ehemalige Angestellte das Alter von fünfundsechzig erreicht. Mit einem aufgeschobenen Ruhestandplan beschließt ein Angestellter, einige mehr Jahre zu bearbeiten und anfängt d, Nutzen sofort nach dem Zurückziehen zu empfangen.

Es gibt keine Universalität anordnet, das offenbar den Unterschied definieren zwischen, was hinausgeschobenen und aufgeschobenen Ruhestand festsetzt. In etwas Kulturen verwendet die Ausdrücke, um den gleichen Satz von Umständen zu beschreiben. In anderen gibt es die freien Unterscheidungen, die zwischen den Gebrauch von jedem Ausdruck gemacht. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, festzustellen, welche lokalen Gewohnheiten zutreffen, wenn sie auf jede Art Ruhestandanordnung beziehen, bevor sie an jeder ernsten Diskussion betreffend Ruhestandwahlen teilnehmen.