Was ist Beschäftigung-Vertraulichkeit?

Die meisten Geschäfte bearbeiten vertrauliche Information über irgendein Niveau. Ob Geschäftsgeheimnisse, Marketingstrategien oder Kreditkartennummern, ein Geschäft einen Grund und ein Recht hat, seine vertrauliche Information zu schützen, solange die Informationen zugelassen sind. Viele Arbeitgeber fordern neue Angestellte, ein BeschäftigungVertrauensabkommen zu unterzeichnen, das garantiert, dass der Angestellte keine vertrauliche Information während und nach der Beschäftigung bekanntmacht. Die Ablehnung, ein BeschäftigungVertrauensabkommen zu befolgen kann Boden für Endpunkt und sogar Rechtsverfahren in einigen Fällen sein.

BeschäftigungVertrauensabkommen unterzeichnet normalerweise, bevor Beschäftigung beginnt. Dieses garantiert, dass der Angestellte weiß, was er oder sie in kommen und versteht, dass der Job auf Zustand des Unterzeichnens der Vereinbarung gegeben. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dem neuen Angestellten Zeit zu geben, über der Vereinbarung zu lesen und vorbereitet werden, alle mögliche Fragen über die Art des vertraulichen Materials am Job zu beantworten.

Etwas BeschäftigungVertrauensabkommen enthalten eine Klausel, die ehemalige Beschäftigunginformationen bespricht. Dieses ist für beide Arbeitskräfte und Arbeitgeber sehr wichtig, da es die Vollständigkeit von beiden schützt. Die meisten Geschäfte erfordern, dass ein Angestellter durch Vertraulichkeitrichtlinien sogar nach dem Lassen des Jobs für eine verschiedene Position bleiben; wenn ein neuer Arbeitgeber einen Angestellten bittet, Vertraulichkeit von einem anderen Job zu verletzen, ist es unmoralisch und manchmal ungültig. Die ehemalige Angestelltklausel schützt den Angestellten vor dem Müssen diese Fragen beantworten und schützt auch das Geschäft vor Anklagen des Diebstahls der Geschäftsgeheimnisse, indem sie Arbeitskraft einer anderen Firma einstellt.

Zu verstehen ist wichtig, dass dem, ein BeschäftigungVertrauensabkommen zu unterzeichnen nicht bedeutet, dass ein Angestellter leise halten muss über illegale Tätigkeiten. Während es nicht ungewöhnlich ist, damit unmoralische Firmen Arbeitskräfte mit Endpunkt und Prozessen für das Aufdecken der ungültigen Geschäftsverfahren zu den Behörden drohen, hat der Angestellte normalerweise zugelassene Entschädigung gegen solche Tätigkeiten. Einige Regionen erlassen “whistleblower† Gesetze, um Angestellte zu schützen, die ungültige Praxis zu den korrekten Behörden bekanntmachen.

Wenn ein Vertrauensabkommen, unterzeichnet, sollten der Angestellte und der Arbeitgeber eine Kopie empfangen. Im Allgemeinen führt die Firma das Dokument in einer Personalakte mit anderen Unterlagen über die Arbeitskraft. Experten empfehlen, dass der Angestellte auch auf seine oder Kopie hängen und halten es mit anderen wichtigen Dokumenten für einfachen Bericht.

Es ist wichtig für Arbeitgeber, Arbeitskräfte über die Notwendigkeit für Vertraulichkeit zu erinnern. In den Situationen, in denen es unklar ist, welche Informationen vertraulich sind, erwägen, höchst wichtige eMail, Protokolle und anderes Dokumente “confidential† zu markieren, um als Anzeige zu dienen. Diese einfache Angelegenheit kann versehentliche Lecks der Informationen am Auftreten verhindern.