Was ist Feiertags-Lohn?

Feiertagslohn bezieht auf Löhne, die ein Angestellter empfängt, selbst wenn er oder sie nicht bei der Arbeit sind. Feiertagslohn nicht notwendigerweise bezieht einen auf tatsächlichen Kalenderfeiertag, wie Weihnachten, Hanukkah oder Ostern zum Beispiel obwohl er häufig tut. Diese Art des zahlenden freien Tags ist gerade ein Nutzen, der häufig Angestellten angeboten, um Anerkennung für ihre harte Arbeit zu zeigen, und die Tatsache zu bestätigen, dass ihre Leben außerhalb der Arbeit außerdem wichtig sind.

Andere Arten Feiertagslohn können Mutterschaftsurlaub mit Lohn, kranker Zeit, persönlicher Zeit oder Ferienzeit umfassen. Im Allgemeinen beziehen auf dieser Arten der zahlenden Zeit weg durch ihre spezifischen Namen, aber sie sind technisch eine Art Feiertagslohn, während deren ein Angestellter als wenig Zeit als ein halber Tag weg von, bis zu einigen Monaten mit Lohn, wie im Falle des Mutterschaftsurlaubs nehmen kann. Jede Firma kann verschiedene Richtlinien und Anforderungen haben, um während dieser zahlenden Zeit weg zu qualifizieren, also ist es wichtig, dieses vorzeitig zu erforschen.

Im Allgemeinen braucht der Feiertagslohn, der für tatsächliche Feiertage empfangen, nicht, mit der Firma vorzeitig festgelegt zu werden, weil jeder, der für das Geschäft arbeitet, weg von diesem Tag ist. Die Stunden gewöhnlich gerade eingeschlossen in irgendjemandes Gehaltsscheck, als ob dieser Tag bearbeitet, wie jedem möglichem anderen Tag en. Kranke Zeit oder persönliche Zeit im Allgemeinen festgelegt nicht im Voraus auch nicht cht; diese Arten der zahlenden freier Tage entworfen, um Angestellten die Gelegenheit zuzugestehen, den freien Tag in letzter Minute zu nehmen, wenn man krank fällt, oder eine Familiendringlichkeit entsteht.

Ferienzeit muss im Allgemeinen im Voraus festgelegt werden, und es gilt gewöhnlich als die gute Form, zum der anderen Leute zu betrachten, mit denen Arbeiten eine, die einige Zeit auch weg wünschen konnten. Während kranke Zeit und persönliche Zeit im Allgemeinen nur einen Tag oder zwei dauern, konnten man Ferienzeit für eine Woche nehmen oder zwei. Alle mögliche Fragen betreffend Zeit sollten an die Personalabteilung bei Ihrer Firma, besonders in Bezug auf ausgedehnte Zeit, wie für eine ernste Krankheit weg weg adressiert werden, währenddessen bestimmte Gesetze zutreffen können.

Einige Firmen erlauben auch Angestellten, ihren Feiertagslohn heraus zu kassieren, wenn sie nicht freie Tage nehmen. Zum Beispiel wenn man sieben Ferientage oben gespeichert hat, und verwendet sie nicht, er, oder sie kann in der Lage sein, eine Subvention für jene Tage zu empfangen. Die meisten Firmen fordern Angestellte, für die Firma für sechs Monate bis ein Jahr zu arbeiten, bevor sie weg jede zahlende Zeit anfallen, also dieses im Verstand außerdem halten.