Was ist Führung-Theorie?

Eine Führungtheorie ist eine Annahme über das Unterscheiden von Eigenschaften einer bestimmten Art Führer. Theorien konzentrieren auf die Bestimmung der spezifischen Qualitäten, wie Fertigkeitsniveaus, die einen Führer von einem Nachfolger trennen. Große der Möglichkeit, umstandsbezogener, Verhaltens- und teilnehmender Führungtheorien des Mannes, des Merkmals, gehören zu dem allgemeinsten.

Die große Mannführungtheorie bildet die Annahme, dass Führungfähigkeiten zugehörig sind, nicht unterrichtet. Diese Arten der Führer haben innerhalb sie eine scheinbar heroische Fähigkeit, zu führen, wann immer benötigt. Ein Beispiel der großen Manntheorie konnte heroische Führung in den stressvollen Militärsituationen umfassen.

Merkmalführungtheorien basieren auch auf dem Glauben, dass einige Leute mit Qualitäten geboren sind, die sie gute Führer bilden. Viele Leute, die an Merkmaltheorien glauben, zitieren Einzelheit geteilte Verhaltens- oder Pers5onlichkeiteigenschaften der gegenwärtigen Führer, um ihren Glauben zu stützen. Einige Kritiker dieser Führungtheorie argumentieren, dass es Leute gibt, die solche Eigenschaften haben, aber nicht Führer ist.

Möglichkeitsführungtheorien konzentrieren normalerweise auf Klima, eher als persönlich, Variablen. Diese Theorien angeben e, dass Führungfähigkeit umstandsbezogen ist. Einige Leute, die gut in einer Situation führen, konnten nicht in anderen, oder in einem Führungsstil können als andere wirkungsvoller sein. Klimavariablen können Eigenschaften der Untergebener umfassen und wie viel jeder über die spezifische Aufgabe einig ist.

Umstandsbezogene und Möglichkeitsführungtheorien sind häufig wahrscheinlich ähnlich, weil beide die Führer wählend basiert auf Situationen mit.einbeziehen. Umstandsbezogene Führung, obwohl, richtet mehr auf Beschlußfassungsführungfähigkeiten als auf, wie Untergebene Führungfähigkeit beeinflussen konnten. Bestimmte Arten von Entscheidungen erfordern im Allgemeinen entsprechende Führungfähigkeiten. Z.B. wenn eine politische Position gefüllt werden musste, gewählt der Anwärter nicht gerade wegen seiner oder Führungqualitäten, aber wegen einer vorhergehenden Rolle in der Politik, die die besten umstandsbezogenen Entscheidungen leisten.

Wie große Mann- und Merkmaltheorien umfaßt Verhaltensführungtheorie die Idee, dass Leute mit Führungqualitäten getragen werden können. Der Unterschied ist, dass Verhaltensführungtheorie auf die Tätigkeiten der Führer eher als auf zugehörigen Eigenschaften konzentriert. Dies heißt, dass Leute auch erlernen können, Führer zu werden.

Teilnehmende Theorien basieren normalerweise nach dem Gedanken, dass große Führer eine sind, die die Vorschläge oder die Ideen ihrer Untergebenen enthalten. Dieses kann Untergebenen der Reihe nach helfen, bewertet zu glauben und mehr Führerunterstützung anzuregen. Führer jedoch vorbehalten normalerweise das Recht innerhalb ihrer Führungrolle ng vorzuwählen, die unterstellte Beiträge zu einer Situation am relevantesten sind.