Was ist Garten-Urlaub?

Manchmal bekannt als im Garten arbeitenurlaub, ist ein Gartenurlaub eine Politik, die einen Angestellten erlaubt, der einen Arbeitgeber lässt, um weg von dem Arbeitsplatz während des Nachrichtenzeitraums zu bleiben. Während des Urlaubs fortfährt der Angestellte, auf der Lohn- und Gehaltsliste zu bleiben und entschädigt die Dauer der Nachricht. Dieser Ausdruck ist im Vereinigten Königreich allgemein am verwendetsten, obgleich Regionen in einigen Ländern mit etwas letztem oder anwesendem Anschluss zum Britischen Imperium eine Politik auch haben können, die Gartenurlaub umfaßt.

Der fantasievolle Name für diese Art der Trennung von einem Arbeitgeber kommt vom Konzept von gewährt werden, im Garten zu arbeiten, nach Hause zu gehen und zu genießen. Während dieses Zeitraums ist der Angestellte frei, alle mögliche Interessen auszuüben er, oder sie wünscht, ohne Furcht vor dem Verlieren des Nutzens, der in der Urlaubanordnung spezifiziert. Solange der Angestellte durch die Richtlinien bleibt, die an der richtigen Stelle vom einstigen Arbeitgeber gesetzt, fortfährt Löhne oder Gehalt während der Dauer der Nachricht t. In einigen Fällen bleibt anderer Nutzen wie Gesundheitsabdeckung auch intakt, bis der Urlaub offiziell vorbei ist und erlaubt dem Angestellten, den Übergang ein wenig einfacher zu bilden.

Ein Gartenurlaub kann über kommen, wenn ein Angestellter beschließt, eine Resignation anzubieten. In diesem Fall kann die Menge der Nachricht im Voraus gegeben den Arbeitgeber ergeben, der entscheidet, dass es keine Notwendigkeit am Angestellten gibt, diese Nachricht auszuarbeiten. Stattdessen erlaubt ihm oder sie, die Position sofort zu räumen, obgleich Löhne oder Gehalt noch während des Zeitraums der Nachricht zur Verfügung gestellt.

Einige Arbeitgeber gebrauchen auch einen Gartenurlaub als Teil des Prozesses der Entlassung eines Angestellten. In diesem Drehbuch mitgeteilt ein Angestellter, dass seine oder Position ab einem bestimmten Datum beendet. Dem Angestellten normalerweise erlaubt, sein oder persönliches Eigentum zu sammeln und eskortiert von den Voraussetzungen. Als Teil der Endpunktanordnung fortfährt der Angestellte, Gehalt oder Löhne während eines Zeitabschnitts, das durch die company’s Politik und die Verfahren definiert, oder die Bestimmungen betreffend Endpunkt zu empfangen, die im Anstellungsvertrag gefunden.

Während eines Gartenurlaubs muss der Angestellte alle Verantwortlichkeiten, die mit aktiver Beschäftigung kommen, einschließlich irgendwelche noch beobachten nicht-konkurrieren Klausel, die in seinem oder Anstellungsvertrag gefunden. Dies heißt, dass der Angestellte nicht frei ist, auf Arbeit, die in der direkten Konkurrenz mit den Produkten und den Dienstleistungen, die ist vom ehemaligen Arbeitgeber angeboten, während eines spezifizierten Zeitabschnitts normalerweise zu nehmen. Eigene Informationen mit denen außerhalb der Firma teilend, auch gilt als einen Bruch des Gartenurlaubs und könnte das verlorene der Löhne oder anderen Nutzens während dieses Zeitraums ergeben. Zusätzlich konnte jeder möglicher Bruch der Ausdrücke des Anstellungsvertrags das Rechtsverfahren ergeben, das von der beleidigten Partei archiviert.