Was ist Gehalts-und Lohn-Verwaltung?

Gehalts- und Lohnverwaltung stimmt der Prozess der Kompensation der Angestellter einer Organisation mit geltender Politik und Verfahren überein. Ein wichtiger Bestandteil von Gehalts- und Lohnverwaltungspolitik einer erfolgreichen Organisation ist Überwachung und Mitarbeiterabfindung auswertenalle, zum zu garantieren, dass sie passend, in Bezug auf andere in der gleichen Organisation und zum Markt als Ganzes gezahlt werden. Gehalts- und Lohnverwaltung ist häufig eine integrale Funktion der Personalabteilung der Organisation, aber im Allgemeinen, das größer die Organisation, wahrscheinlicher das IS-IS, dass sie durch eine unterschiedliche Abteilung behandelt wird.

Das erste Element der Gehalts- und Lohnverwaltung, die periodische Lohn- und Gehaltsliste, ist ein kritischer Bestandteil des Arbeitens jeder möglicher Organisation. Wenn Lohn- und Gehaltsliste inkompetent verarbeitet wird, könnte der Arbeitgeber selbst möglicherweise einstürzen. Persönliche Budgets und Pläne der Angestellten sind nach dem Erhalten regelmäßig gezahlt und abhängig wenn Ausgleich spät ist, kurz, oder, sogar eine einzelne Zeit, Moral verfehlend, ist streng betroffen, wie Vertrauen in der Stabilität des Arbeitgebers ist. Ob ein Arbeitgeber die Services einer aus dritter Quellelohn- und gehaltsliste instandhalten verwendet oder, Handgriffe, die alle Lohn- und Gehaltsliste innerlich, es arbeitet, widmen normalerweise sich bedeutende Betriebsmittel dem Sicherstellen, dass Angestellten die rechte Menge rechtzeitig gezahlt werden.

Das zweite Element der Gehalts- und Lohnverwaltung - Überwachung und Mitarbeiterabfindung auswerten- ist eine laufende Funktion. Dieses schließt die Bewertung der Elemente jedes Jobs in der Organisation und die Klassifizierung es entsprechend einigen verschiedenen Kriterien, einschließlich die Art der Arbeit selbst mit ein, die Menge von Überwachung notwendig, die körperliche Anstrengung, die normalerweise mit dem Job verbunden sind, und die Menge des Trainings notwendig, die Arbeit tüchtig zu erledigen. Die zugrunde liegende Idee ist, festzustellen, so, fast wie möglich, der Wert jedes Jobs zum Arbeitgeber und gleicht Angestellte dementsprechend aus. Gelegentlich besonders in Ermangelung der Tarifverhandlung, ergeben die Resultate dieser Überwachung und der Auswertungsprozeß die Justagen, die zu den Löhnen und zu den Gehältern gebildet werden. In einer Tarifverhandlungumwelt sind diese Auswertungen wichtig, wenn man irgend solche Justagen feststellt, obgleich andere Betrachtungen Justagen zu den Löhnen und zu den Gehältern beeinflussen können.

In den Vereinigten Staaten werden Jobs auch ausgewertet, ob sie von der relative to Mehrarbeitsvergütung der Lohn-undstunde Gesetze ausgenommen sind. Die meiste Produktion und die kanzleimäßigen Jobs z.B. gelten als nicht ausgenommen; das heißt, selbst wenn Lohn auf einer wöchentlichen Basis und einem benannten Gehalt, von einem zugelassenen Gesichtspunkt, die Jobs ausgeübt wird, werden betrachtet, um stündlich zu sein. Wenn eine nicht ausgenommene Arbeitskraft mehr als notwendig die gesetzlichen Vorschriften arbeitet, normalerweise 40 Stunden in einer Kalenderwoche, müssen sie eine Prämie zusätzlich zu ihrem regelmäßigen stündlichen Lohn gezahlt werden. Das meiste gelten Executiv- und Überwachungsarbeitskräfte und irgendein hochgradige Büropersonal, als ausgenommen, also bedeutet es, dass ihnen einem Pauschalpreis jeder Lohnzeitraum unabhängig davon die tatsächliche Zahl den Stunden bearbeitet gezahlt werden. Im Allgemeinen werden befreiten Mitarbeitern mehr als nicht ausgenommenes gezahlt. Das US-Arbeitsministerium hat Besonderetests, die Arbeitgeber an jedem Job anwenden können, festzustellen, wenn er richtig eingestuft wird, wie ausgenommen oder nicht ausgenommen.

Klassifikation von Jobs ist nur ein Element des laufenden Auswertungsprozesses, der ein wichtiger Bestandteil der Gehalts- und Lohnverwaltung ist. Arbeitgeber müssen einen Wettbewerbsvorteil im Markt und One-way beibehalten, um zu tun also sollen die sehr besten Leute beschäftigen. Ausgebuffte Arbeitgeber bemühen sich, einen Wettbewerbsvorteil in Bezug auf Ausgleich beizubehalten, weil sie verstehen, dass ihre Angestellten ständig auf dem Alarm für bessere Gelegenheiten sind, und die Gesamtgesamtvergütung ist eins der wichtigsten Elemente einer Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmernstrategie. Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern ist der Reihe nach eine wichtige Verantwortlichkeit von denen, die für Gehalts- und Lohnverwaltung verantwortlich sind.