Was ist Grundlohn?

Grundlohn oder niedrige Löhne, ist der Geldbetrag, den ein Angestellter für die Ausführung von Aufgaben erwirbt, die alle mögliche Prämien, Erhöhungen oder andere Genehmigungen ausschließt. Niedrige Löhne abhängen gewöhnlich vom Job und vom Arbeitgeber. Einige Firmen anbieten einen bezahlten Grundlohn n, während andere ein stündliches zahlen. Bezahlten Angestellten gegeben häufig eine niedrige Menge jedes Jahr. Stündliche employees’ Löhne können abhängig von, wievielen Stunden schwanken innerhalb eines Lohnzeitraums bearbeitet.

Grundlohn abhängt häufig von den Lohnstandards innerhalb eines bestimmten Landes, eines Zustandes, einer Provinz oder einer Stadt r. Es ist normalerweise auch Besondere zu einer bestimmten Industrie und zu einem Markt. Einige Organisationen haben die Grundlohndiagramme, zum der Lohn- und Gehaltsstruktur für jeder zu erklären und zu umreißen, das für die Firma arbeitet. Die verschiedenen Niederlassungen des des US-Militärs zum Beispiel -jedes haben Grundlohndiagramme, die offenbar umreißen, was jede Position als Ausgleich für Arbeit erwarten kann.

Wenn ein Angestellter in eine neue Position eingestellt, angeboten ihm häufig Grundlohn m, der von seiner Erfahrung und von der Arbeit reflektierend ist, die, er erwartet zu erledigen. Mit anderen Worten ist dieses niedrige Gehalt zu den Verantwortlichkeiten der Position gewöhnlich anteilig, also ist der niedrige Lohn normalerweise für Management- oder Hauptleiterjobs höher. In einem konkurrierenden Stellenmarkt wenn Arbeitgeber die bestmöglichen Angestellten anziehen möchten, können sie einen erhöhten niedrigen Lohn anbieten.

Stündliche Angestellte in den Vereinigten Staaten müssen zahlend sein am allerwenigsten der föderativmindestlohn. Viele Zustände haben einen höheren Mindestlohn, als durch US-Bundesverordnungen angefordert. Wartezeitpersonal für Gaststätten kann ein niedrig als Mindestlohn gezahlt werden, weil sie normalerweise zusätzliche Spitzen erwerben. Anders als bezahlte Angestellte kann ein stündlicher Angestellter zahlender Überstunden- und Feiertagslohn für jede Extraarbeit auch sein, die über seinen üblichen Stunden hinaus oder während der Nationalfeiertage erledigt.

Grundlohn kann durch Prämien erhöht werden. Firmen können beschließen, Angestellten Prämien für hervorragende Arbeitsleistung, Feiertage und Pünktlichkeit zu geben. Ein Angestellter kann eine Prämie für den Abschluss einer spezifischen Aufgabe auf eine fristgerechte oder außerordentliche Art und Weise auch erwerben.

Förderungen können einen employee’s niedrigen Lohn auch beeinflussen. Wenn ihm mehr Verantwortlichkeiten übertragen, reflektiert sein Lohn normalerweise diese Zunahme. Degradierungen können einen person’s niedrigen Lohn einerseits verringern. Degradierungen können auftreten, weil ein Angestellter einen Fehler, der nicht genug für Endpunkt unerhört war, aber ein ernstes genug machten, um seine Rolle an dem Arbeitsplatz negativ auszuwirken.

Wenn ein Angestellter innerhalb seiner Firma gebracht, kann sein Grundlohn abhängig von der Stadt und dem ökonomischen Klima ändern, die er in verschiebt. Firmen können auch entscheiden, für bewegliche Unkosten für Angestellte zu zahlen, die gebracht. In den meisten Fällen eingeschlossen diese Kosten nicht in den niedrigen Lohnberechnungen en.