Was ist Jahresurlaub?

Der Jahresurlaub, manchmal weg benannt zahlende Zeit oder Ferienzeit, ist ein Jobnutzen, der Arbeitskräfte für Tage zahlt, an denen sie wirklich keine Arbeitsaufgaben durchführen. Arbeitgeber anbieten gewöhnlich Jahresurlaub als Jobnutzen, obwohl sie, so zu tun durch Beschäftigunggesetze in den Ländern erfordert werden können, in denen sie funktionieren. Dieser Nutzen unterscheidet im Allgemeinen von anderen Arten Urlaub dadurch, dass Angestellte einen spezifischen Grund für das Nehmen des Urlaubs, wie Krankheit nicht haben müssen, Familienausgaben oder Unfähigkeit, aber erlaubt anstatt, um ihre freien Tage zu verwenden, um zu tun, was auch immer sie wünschen.

Ferienurlaub unterscheidet beträchtlich von anderen Formen des zahlenden und unbezahlten Urlaubs. Z.B. anbieten viele Firmen den Urlaub für Krankheit n, manchmal genannt kranken Urlaub oder gezahlte Zeit weg an den spezifischen Feiertagen. Ein Arbeitgeber kann unbezahlten Urlaub Angestellten auch anbieten, die persönliche Ausgaben erfahren, die ausgedehnte Zeit weg von Arbeit erfordern. In allen diese Fälle jedoch gibt es Qualifikationen, die getroffen werden müssen, bevor ein Angestellter die Zeit weg empfangen kann. Einem Angestellten kann durch Firmapolitik erfordert werden, Beweis einer Krankheit bevor man für kranke Tage zur Verfügung zu stellen oder erlaubt werden, ausgedehnte Zeit zur Sorgfalt zu beseitigen für ein Familienmitglied zahlend ist. Feiertagszeit weg eingeschränkt gewöhnlich auf die Feiertage it, die vom Arbeitgeber festgestellt.

In vielen Ländern unterstellt des Jahresurlaubs durch Gesetz, wenn jede Arbeitskraft zu einem bestimmten Betrag erlaubt, unbedingtem Urlaub. In anderen Plätzen einschließlich die Vereinigten Staaten, erfordert Arbeitsrecht nicht Arbeitgeber, Arbeitskräften Ferienzeit anzubieten, obwohl viele Arbeitgeber dieses mal weg irgendwie zur Verfügung stellen. Arbeitgeber tun dies, um mit anderen Arbeitgebern für erfahrenes, Qualitätsangestellte konkurrierend zu bleiben. Viele Arbeitsfachleute erkennen auch den Wert des Jahresurlaubs für Arbeitskraftmoral und merken, dass viele Angestellten ihre Jobs besser durchführen, wenn sie in der Lage sind, Brüche von der Arbeit zu nehmen.

Die Menge des Jahresurlaubs abhängt von beiden Beschäftigunggesetz sowie den Angestellt-/Arbeitgebervertrag/. Einige Arbeitgeber zur Verfügung stellen einfach den minimalen Jahresurlaub, der durch Gesetz erfordert, während andere zusätzliche zahlende Zeit weg als Belohnung für langen Service oder als Vergünstigung für prioritäre Angestellte zur Verfügung stellen. In vielen Fällen erhöhen neue Angestellte des Arbeitgeberangebots ein begrenzte Menge Jahresurlaub aber sie nach einer bestimmten Länge der Beschäftigung. Ein besonders wünschenswerter Anwärter für Beschäftigung kann in der Lage sein, über Jahresurlaub als zu verhandeln, ein welcher neuer Angestellter normalerweise zu als Teil seiner Gesamtvergütung erlaubt.