Was ist Lohn-Transparent?

Lohntransparent ist eine Situation, in der Ausgleichsinformationen frei zur Verfügung gestellt werden, eher als, halten vertraulich. Die meisten Regierungen unterstellen Lohntransparentes für Regierungsjobs, unter dem Argument, dem Steuerzahler verdienen, zu wissen, was sie für zahlen, und Lohntransparent ist auch in etwas Industrien anwesend. Es gibt eine Vielzahl der Weisen, in denen Informationen über Ausgleich und Nutzen benutzt werden können und reicht vom Verhandeln über einen Anstellungsvertrag bis zu schützenden Arbeitskräften.

Einige Leute benutzen Lohntransparent in den Gehaltsvermittlungen und erfassen Informationen über maßgebliche Löhne und spezifischen Ausgleich bei bestimmten Firma zum Gebrauch bei der Entscheidung auf einem Vertrag. Einige Feminist argumentieren, dass Lohntransparent für Frauen besonders wertvoll ist, den allgemeinen Lohnabstand zwischen Frauen und Männern gegeben. Indem er weiß, wie viel Männer bei einer Firma bilden, kann ein weiblicher Anwärter für eine Position für Lohnparität argumentieren, wenn er einen Kontrast mit ihrem Arbeitgeber ausarbeitet.

Gerechtigkeitfürsprecher benutzen auch Lohntransparent in ihrer Arbeit. Studenten an einer Universität z.B. konnten für Lohntransparent bei den Firma beeinflussen, die Geistwaren bilden und auf besseren Ausgleich für Leute drängen, die Sachen wie Hochschule-eingebrannte Sweatshirts bilden. Lohntransparent kann auch benutzt werden, um auf gleiche Löhne für Leute in den ähnlichen Industrien zu drängen, oder Lohnverschiedenheit zwischen sich entwickelt und den Entwicklungsländern hervorzuheben.

Angestellte sollten über Lohntransparent achtgeben. Einige Firmen verbieten spezifisch Diskussion über Ausgleich und Nutzen in ihren Verträgen, und Leute, die diese Informationen bekanntmachen, konnten möglicherweise beendet werden. Es ist eine gute Idee, die Ausdrücke eines Anstellungsvertrags sorgfältig zu lesen, und wenn Informationen über jemand anderes Ausgleich in den Vermittlungen verwendet werden, sollten ihm oder sie zuerst gefragt werden. Sogar könnte eine beiläufige Erwähnung über Ausgleich als Verletzung eines Angestelltvertrages angesehen werden, und wenn Angestellte nicht ungefähr sicher sind, ob Lohntransparent annehmbar ist, sollten sie fragen ihre Aufsichtskräfte.

Einige Firmen fördern aktiv Gehaltstransparent, zu den Erscheinenangestellten, dass die Firma transparente Geschäftsumgang hat, und die Löhne zu veranschaulichen, die Leute erwerben können, wenn sie an ihrer Spitze durchführen. In diesen Fällen werden Angestellten frei erlaubt, Ausgleich, Nutzen und Prämien mit einander zu besprechen, und Leute sind, diese Informationen in den Vermittlungen zu verwenden willkommen und zu fragen, warum jemand in einer ähnlichen Position mehr oder weniger Geld verdient.

Beim Arbeiten im Ausland, sollten Leute beachten, dass Haltung über Gehaltstransparent beträchtlich in verschiedene Regionen schwankt. In einigen Nationen sind Diskussionen über Rate des Ausgleiches Tabu und in hohem Grade nicht angebracht, während in anderen Regionen, neue Angestellte betrachtet kann sich finden routinemäßig gebeten nach den Ausdrücken ihrer Verträge.