Was ist Mitarbeiterabfindung?

Mitarbeiterabfindung ist die Zahlung, die an Arbeitskräfte gegen ihre Arbeit geleistet. Diese Zahlung annimmt normalerweise die Gestalt des Bargeldgeldes d, die mit verschiedenem nicht-monetärem Nutzen, wie Krankenversicherung oder Kinderbetreuung auch kombiniert werden kann. Viele Geschäfte und Organisationen strukturieren ihre Mitarbeiterabfindungpolitik, um ihre Angestellten anzuziehen, zu behalten und zu motivieren.

Möglicherweise ist die bekannteste und geltendste Form der Mitarbeiterabfindung die der Löhne oder des Gehalts, das Geld, das dem Angestellten in der Betrachtung der Arbeit direkt des Angestellten gezahlt. Einige Angestellte ausgeglichen gründeten auf der Zahl Stunden hl, die sie pro Woche bearbeiten oder ein Gehalt empfangen, für das sie erwartet, besonderse Zölle zu entladen. Einige Firmen zahlen ihre Angestellten auf der Grundlage von Leistung. Z.B. kann ein Angestellter, der in den Verkäufen arbeitet, durch Kommissionen auf ihren Verkäufen teils oder völlig ausgeglichen werden. In anderen Organisationen kann ein Angestellter Teil ihres Ausgleiches am Jahresende empfangen, wenn ihre Leistung, ausgewertet in Form von, was häufig eine Jahresabschluss- Prämie genannt.

Firmen können Angestelltloyalität und -leistung auch vergüten, indem sie regelmässig Angestelltlöhne und -gehalt erhöhen. In einigen Organisationen empfangen Angestellte jährliche Zunahmen ihres Ausgleiches beide, um erhöhte Lebenshaltungskosten zu umfassen und ihr Mitarbeiterabfindungpaket auch zu erhöhen. Wenn Angestellte auf neuen Jobverantwortlichkeiten nehmen oder innerhalb der Organisation gefördert, ist sie allgemein, damit sie eine Zunahme des Währungsausgleiches empfangen. Geschäfte darstellen häufig bei zahlender Zeit weg von der Arbeit in einer Mitarbeiterabfindung g. Abhängig von passendem Arbeitsrecht kann ein Geschäft erfordert werden, um einem Angestellten ein bestimmten Betrag zahlende Krank- oder Ferienzeit jedes Jahr zu geben, aber kann den Zugang einer Arbeitskraft zu zahlender Zeit in Übereinstimmung mit den Alter- und Jobverantwortlichkeiten der Arbeitskraft auch weg erhöhen.

Zusätzlich zum Bargeld und zu zahlender Zeit weg, umfaßt Mitarbeiterabfindung häufig anderen Nutzen und Dienstleistungen. In den Vereinigten Staaten z.B. ist Krankenversicherung ein sehr allgemeiner Angestellter Nutzen und ist häufig ein bedeutender Teil eines Mitarbeiterabfindungpakets. Firmen können Angestellten andere Arten Versicherung, einschließlich Lebensversicherung auch anbieten und short- und langfristige Invaliditätsversicherung. Einige Firmen anbieten auch Ausgleich in Form von Kindsorgfaltdienstleistungen, pädagogischer Vergütung und Mitarbeiterrabatten d.

Während viele Firmen ihre Mitarbeiterabfindungpakete standardisieren, sind einige Firmen flexibler als andere, wenn sie ihre Ausgleichsstruktur ändern, um wünschenswerte Angestellte einzuziehen. Während Sorgfalt von den Firmen in der Entwicklung der kreativen Ausgleichspläne angewendet werden muss, um Anklagen der Unterscheidung zu vermeiden, ist das Handeln also häufig entscheidend, wenn man Spitzentalent anzieht. Als solches ist eine starke Personalpolitik, die für solche Flexibilität bereitstellt, ein wichtiger Teil weit reichende Pläne und Kultur einer Firma.