Was ist Stunden-Leistungsüberwachung?

In der Geschäftswelt in der Lage seiend, Personal und Arbeitsprozesse leistungsfähig zu behandeln gekennzeichnet als Stunden-Leistungsüberwachung. In den meisten Firmen Stunden-Leistungsüberwachung behandelt durch eine Kombination der vorsichtigen Verstärkung-, Lohn- und Nutzenopfer, der Arbeitsumweltsverbesserungen und der kontinuierlichen Jobeinschätzungen, damit Angestellte in der Lage sind, optimal durchzuführen. Stunden-Leistung gemessen im Allgemeinen durch die Produktivitätniveaus, die gegen Umsatz und Gewinneinbehaltungsquoten gemessen.

Für die Personalabteilung hergestellt In der Lage sein, verschiedene Aspekte von Leistungsüberwachung zu handhaben einfacher lt, indem man den Gebrauch der Werkzeuge wie Stunden-Leistungsüberwachung-Software und Leistungsbewertungen einsetzt. Der ausgebuffte Personalmanager in der Lage ist, diese LeistungsüberwachungWerkzeuge zu benutzen, um genaue Resultate hinsichtlich, wie gut Angestellte auf dem Job und wie man tun zu verbessern Sachen besseres company-wide bildet.

Geschäftsergebnismanagement-Software ist ein ausgezeichnetes Hilfsmittel für Stunden-Leistungsüberwachung. Zusätzlich zur Spurhaltung der ankommenden Anwärter, kann diese Software die Aufgaben auch aufspüren, die von vorhandenen Angestellten durchgeführt, um alle mögliche Bereiche zu kennzeichnen, in denen Angestellte kämpfen, um am Job gute Leistung zu bringen. Wenn Sträflinge in der Leistung gekennzeichnet, kann Management dann durchführen eine objektive Studie von, warum diese auftritt, damit zusätzliches Training oder Unterstützung gewährt werden können, wie gebraucht.

Ein anderes Werkzeug, dem Personalabteilungen häufig verwenden, um Stunden-Leistungsüberwachung zu verbessern, ist die 360-Grad-Einschätzung. Dieses ist eine anonyme Studie, die mit.einbezieht, Angestellte zu bitten, jede mögliche Bereiche oder Personal Selbst-zu kennzeichnen, die das Verursachen leistungsschwach oder die company-wide Probleme sind. Zu betrachten Angestellten gegeben Zeit, wie Gesamtabteilungsleistung dieses sowie geben Vorschläge beeinflußt auf, wie Angelegenheiten verbessert werden können. Die 360-Grad-Einschätzung ist auch während der Ausgangsinterviews häufig benutzt, wenn Angestellte frei sprechen können.

Zusätzlich zur Stunden-Leistungsüberwachung-Software und den Einschätzungen ausgewertet Angestellte häufig durch die Leistungsbewertungen te, die im Allgemeinen von den Aufsichtskräften geleitet. Angestellte versehen mit Informationen, Unterstützung und Betriebsmitteln, um auf dem Job diesmal produktiver zu werden. Zusätzlich ausgewertet Löhne und Nutzen und verbessert dementsprechend rt, um bessere Leistung anzuregen.

Personalabteilungen müssen klug auch sein, Arbeitsbeschreibungen fortwährend zu aktualisieren, damit die rechten Anwärter angezogen. Zusätzlich sollten Löhne und Arbeitsnutzen auf einer häufigen Basis wiederholt werden, um zu garantieren, dass die Firma den bestmöglichen Ausgleich neuen Mieten und vorhandenen Angestellten gleich anbietet. Nichtbeachten kann schwache Leistung und hohe Umsatzrate ergeben.