Was ist Tarifverhandlung?

Die Tarifverhandlung ist eine Art Vermittlung benutzt von den Angestellten, um mit ihren Arbeitgebern zu arbeiten. Während eines Tarifverhandlungzeitraums nähern Repräsentanten der Arbeitskräfte dem Arbeitgeber und versuchen, über einen Vertrag zu verhandeln, dem beide Seiten sein können mit. Die typischen Ausgaben, die in einem Arbeitsvertrag umfaßt, sind Stunden, Löhne, Nutzen, Arbeitsbedingungen und die Richtlinien des Arbeitsplatzes. Sobald beide Seiten einen Vertrag erreicht, dass sie annehmbar finden, unterzeichnet er und gehalten an der richtigen Stelle während eines Satzzeitabschnitts, am allgemeinsten drei Jahre. Der abschließende Vertrag genannt eine Tarifverhandlungvereinbarung, die Tatsache zu reflektieren, dass es das Resultat einer Tarifverhandlungbemühung ist.

Die Wurzeln der Tarifverhandlunglüge Ende des 19. Jahrhunderts, als Arbeitskräfte anfingen, für mehr Rechte in ihren Beschäftigungsorten aufzuregen. Viel erfahrener Handel anfing r, ihre Fähigkeiten, während der Handel der Werkzeuge zu verwenden, zum ihrer Arbeitgeber zu zwingen, ihren Arbeitsplatz zu treffen braucht. Andere Arbeitskräfte bauten auf die blossen Zahlen und verursachten Generalstreike, um arme Arbeitsbedingungen zu protestieren. Einige Arbeitspioniere begannen, ein Tarifverhandlungsystem herzustellen, damit Arbeitsvermittlungen glatter laufen konnten.

Gewöhnlich dargestellt die Angestellten durch einen Anschluss t. Die Tarifverhandlung anfängt wirklich mit der Verbindung eines Anschlußes, dem Damit einverstanden sein, durch die Richtlinien des Anschlußes zu bleiben und der Wahl der Gewerkschaftsvertreter d. Im Allgemeinen unterstützen erfahrene Leute vom Anschluss die Angestellten mit einen Entwurf eines Vertrages zusammenfügen und helfen ihnen, ihre Wünsche der Firma darzustellen. Zahlreiche Sitzungen zwischen Repräsentanten des Arbeitgebers und Angestellten stattfinden, bis die zwei über einen Vertrag einig sein können.

Während über des Vertrages verhandelt, eingegeben allgemeine Angestellte auch auf ihm, durch ihre Anschlussoffiziere re. So reflektiert die Vereinbarung die kombinierten Wünsche aller Angestellten, zusammen mit Beschränkungen, die die Arbeitgeberwünsche zum zu sehen an der richtigen Stelle setzen. Das Resultat ist ein leistungsfähiges Dokument, das normalerweise kooperative Bemühung reflektiert. In einigen Fällen jedoch können der Anschluss oder der Arbeitgeber auf entgegenwirkende Taktiken wie Schlagen oder Schaffung einer Aussperrung zurückgreifen, um die Vereinbarung durch zu drücken.

Für Arbeitskräfte ist die Tarifverhandlung ein ausgezeichnetes Werkzeug. Viele Arbeitsplätze profitieren von gewerkschaftlicher Organisierung, die Arbeitskräften erlaubt, als Körper zusammen zu sprechen, um ihre Rechte zu erklären. Arbeitgeber profitieren auch von Tarifverhandlungvereinbarungen, die freie Erwartungen für beide Seiten darlegen. Die Erfahrung der Tarifverhandlung kann eine Lernenerfahrung für beide Seiten der Diskussion auch sein, da sie Arbeitgeber und Angestellte gleich anregt, jeder des anderen Positionen zu betrachten.