Was ist Trainings-Lohn?

Ausbildenlohn ist Löhne, die ein Angestellter während seiner oder Ausbildungszeit auf dem Job empfängt. In den meisten Zuständen gibt es Arbeitsrecht betreffend Mindestlohn, und diese betrifft Trainingslohn. Vorzeitig zu bitten ist wichtig, obwohl, wenn Ausbildungszeit zahlend ist, weil einige Jobs ablehnen können.

Ausbildenlohn betrifft im Allgemeinen bis den ersten Tag oder die zwei auf dem Job, in dem der neue Angestellte die Arbeit nicht wirklich erledigen konnte, die er oder sie eingestellt wurden, um zu tun. In vielen Fällen werden die ersten Tage mit Schreibarbeit ergänzen, dem Sorgen von Sitzungen und dem Lernen aufgenommen, wie die Firma arbeitet, die Computersysteme oder alle mögliche anderen Fähigkeiten betrachtend, die für den Job benötigt werden. Obwohl der Angestellte technisch nicht arbeitet, wird der Trainingslohn gegeben, weil die Zeit noch verwendet wird.

Zusätzlich könnte es eine Haftung zum Haben einen unbezahlten Angestellten möglicherweise sein, innen in einem Firmagebäude zu arbeiten, wenn ein Unfall auftritt. Aus diesen Gründen ist es angemessen, zu erwarten, dass man für das Zeit aufgewendete Training in einem neuen Job zahlend ist; wenn der Job nicht ausarbeitet, wird dem Angestellten noch jene Löhne verdankt. Sie werden nicht durch das Geschäft zurückgehalten oder widerrufen.

Im Verstand halten, den Trainingslohn und eine Bereitschaftsprämie oder anstellenprämie, verschiedene Sachen sind. Eine Bereitschaftsprämie ist ein wahlweise freigestellter Nutzen, der von einigen Arbeitgebern angeboten wird und wird nicht durch Arbeitsrecht geregelt. Im Allgemeinen muss ein Angestellter für eine Firma während eines spezifizierten Zeitabschnitts, wie von sechs Monate bis ein Jahr arbeiten, bevor er seine oder viel versprechende Bereitschaftsprämie empfängt. Wenn der Angestellte nicht diesen Anforderungen genügt, behält sich die Firma im Allgemeinen das Recht zum Abfall vor, die Bereitschaftsprämie zu zahlen. Während ausbildenlohn für regelmäßige Arbeitsstunden empfangen wird, wird eine anstellenprämie, um neue Angestellte einzuziehen, verwendet und sie in ihren Positionen zu halten.

Einige Arbeitgeber konnten Ausbildungslohn auch anbieten, der Trainingslohn ähnlich ist. Zum Beispiel wenn eine Firma fordert, dass ein neuer Angestellter eine Kategorie nehmen oder eine Bescheinigung empfangen, konnte die Firma für dieses Programm als Nutzen zahlen dem Angestellten und als Ausdruck des guten Willens, der der Angestellte in der Position bleibt. Dieses unterscheidet sich auch von der Unterrichtvergütung, die das Geld ist, das einem Angestellten gezahlt wird, der Hochschulkategorien nimmt, um seine oder Karriere zu fördern; der wichtige hier zu merken Unterschied, ist, dass die Kategorien nicht ein erforderliches Teil Ausbildung sind, zum für die Firma zu arbeiten.