Was ist Unternehmensgesundschrumpfung?

Unternehmensgesundschrumpfung ist der Prozess von eine Firmastruktur in gewissem Sinne reorganisieren, die vorübergehende Entlassungen eines Teils der company’s Belegschaft bewerkstelligt. Die tatsächliche Gesundschrumpfung kann ein Versuch sein, die Firma rentabel zu halten wenn Nachfrage nach den business’s Produkten oder den Service-Abnahmen, die Beseitigung einer Abteilung oder der Tochtergesellschaft, die als altmodisch und nicht in Übereinstimmung mit neuen Firmazielen gilt, oder das Resultat einer Fusion mit einer anderen Firma. Auf jeden Fall bedeutet die Arbeitskraftverkleinerung den Verlust der Jobs für die Angestellten, die von den Hauptleitern bis zu stündlichen Arbeitskräften reichen.

Einer der allgemeineren Gründe für Unternehmensgesundschrumpfung ist eine Abnahme an der Nachfrage nach company’s Waren und Dienstleistungen. Diese Abnahme kann an den Konkurrenten, die einen größeren Anteil des vorhandenen Absatzmarktes für Konsumgüter gewinnen, oder an den konjunkturellen Abflachungen liegen, die Verbraucher veranlassen, mehr auf Notwendigkeiten und kleiner zu richten auf allen Luxusartikeln. In beiden Situationen bedeutet der Mangel an Nachfrage, dass die Korporation nicht mehr fortfahren kann, mit dem gleichen Niveau von Unkosten zu funktionieren und lösend zu bleiben. So ist die Firma wahrscheinlich, irgendeinen Teil der Produktionsanlagen zu begrenzen oder zu schließen, um auf Marktnachfragen zu justieren. Dieses bedeutet normalerweise, dass stündliche Angestellte und Manager für eine unbestimmte Zeitmenge abgelegt oder vollständig gehen lassen.

Wenn Unternehmensgesundschrumpfung an den Unternehmensfusionen liegt, gibt es normalerweise die Notwendigkeit, die Betriebe der Firma zu rationalisieren, um Verdopplung der Anstrengungen zu verhindern. Häufig bedeutet eine Fusion, dass mindestens einige der Hauptleiter wahrscheinlich sind abgelegt zu werden oder gehen lassen, da verschiedene upper level Betriebe kombiniert. Eine Fusion kann zu das Schließen einiger körperlicher Anlagen und anderer Anlagen auch häufig führen, in denen beide Wesen früher funktionierten. Der Reihe nach, bedeutet dieses eine Verkleinerung auf der Zeilenzahl Angestellte, Schiebemanager und Betriebsdirektoren, wie zwei oder mehr Betriebe umstrukturiert, um aus einer Anlage heraus zu funktionieren.

Während Unternehmensgesundschrumpfung normalerweise als negative Situation angesehen, ist der nicht immer der Fall. Abtrennungpakete nehmen manchmal etwas von dem Stich einer vorübergehenden Entlassung aus der Abbildung heraus. Viele Firmen, die einen Gesundschrumpfungprozeß durchlaufen, unternehmen Anstrengungen, Jobumschulungprogramme für ihre ehemaligen Angestellten zu finanzieren, während andere aktiv suchen, andere Arbeitgeber zu kennzeichnen, die interessiert sein, an, etwas von der laid-off Belegschaft anzustellen. Leute, die am Unternehmensgebrauch der gesundschrumpfung manchmal das Ereignis als Sprungbrett in eine völlig neue Karriere oder in eine Linie der Arbeit abgelegtes gelegen, eine, die schließlich prüft, sowie lukrativeres persönlicher zu erfüllen.