Was ist Urlaub?

Urlaub ist genau, was er, eine Situation wie klingt, in der ein Angestellter Zeit weg von der Arbeit ohne zahlend zu sein nimmt. Dieses kontrastiert zu zahlenden freien Tagen, wie Ferien oder kranken Tagen und kontrastiert auch wirklich zu abgelegt werden oder zu gesetztem an unbestimmtem Urlaub. Urlaub angenommen im Allgemeinen n, um ein temporärer Zustand, obgleich er auf einem Satzzeitplan regelmäßig auftreten kann, aus einigen Gründen zu sein. In den Verträgen und in den technischen Dokumenten kann Urlaub als LWOP einfach abgekürzt werden.

Während die Wirtschaft schwächt, wenden viele Firmen an Urlaub, um Etatdefizite zu bilden. Obgleich, Angestellte langfristig zu haben, Zeit zu nehmen weniger Produktivität und einen Geschäftsrückgang weg bedeuten kann, kurzfristig kann es notwendig sein wenn dort einfach aren’t die Kapital Angestellte, für ihre Ganztagsarbeit zu zahlen fortzufahren. Die Hoffnung ist im Allgemeinen, dass, da die temporäre Situation verbessert, Angestellte nicht mehr gebeten, freie Tage ohne den Lohn zu nehmen und für eine nahtlose Rückkehr zur Weise bilden, die Sachen vor dem Geschäftsrückgang waren.

Auf diese Art kann Urlaub als Alternative zum Ablegen der Angestellter oder zur Verringerung der Ganztagsangestellter auf teilzeitlich angesehen werden. Urlaub vollendet viel die gleiche Sache, aber tut sie auf eine weniger fordernde, weniger dauerhafte Art. Er ist auch im Allgemeinen weniger traumatisch, damit Angestellte gebeten werden können, einigen freien Tagen jeden Monat, als zu nehmen er ist, damit sie erklärt werden können, dass ihre Stunden geschnitten oder das sie abgelegt, bis die Firma zurückgewinnt.

Angestellte können auch verlangen, um Urlaub, abhängig von ihrer persönlichen Situation zu nehmen. In den Jobs, dass don’t Ferienzeit oder kranken Urlaub umfassen, kann ein Angestellter Urlaub als Weise nehmen zu reisen oder, wenn sie nicht imstande sind zu gehen zu arbeiten. Oder ein Angestellter kann herauf ihre Urlaubtage bereits verwendet haben und findet noch mangels der Zeit weg. In diesem Fall den Urlaub ist zu bewilligen an der Diskretion der Firma und abhängt selbstverständlich völlig von den Umständen des Geschäfts und der Rolle die Angestelltspiele.

Regierungsorganisationen haben im Allgemeinen Politik an der richtigen Stelle, die Urlaub behandeln, wenn sie von den Angestellten gefordert. Normalerweise verschiedene Agenturen in der Lage sind, innerhalb ihres einzelnen Ersuchens der Abteilungen um Urlaub zu behandeln, aber es gibt einige Situationen, in denen ein Angestellter garantierter Urlaub sein kann. Diese Situationen abhängen von der Organisation, aber können Veterane mangels des ärztlichen behandlung, Angestellte, die einen Zeitraum des Services in den uniformierten Dienstleistungen haben, oder während einiger Familie und medizinischer Dringlichkeiten mit.einschließen.

Politische Institutionen können vorgeschriebenen Urlaub als Weise der Behandlung von Etatdefiziten auch verwenden. Z.B. im Februar von 2009 fand der Zustand von Kalifornien mit einem massiven Etatmangel und also bestellte alle Angestellten, zwei Tagen von des Urlaubs jeden Monat zu nehmen. Dies hieß, dass eine Strecke der Regierungsstellen, von der Abteilung der Kraftfahrzeuge, zum Governor’s Bereitschaftsdienstbüro, geschlossen waren. Obgleich im Allgemeinen gegen durch Beschäftigte im öffentlichen Dienst einwendete, anbietet Urlaub ein sofortiges und eine leichte Art s, damit Regierungskörper hoffnungslos benötigte Kapital zuzeiten der Krise speichern.