Was ist Vergütung?

Vergütung ist ein anderer Ausdruck für Angestelltlohn. Es gibt einige Weisen, die eine Firma einen Angestellten für Arbeit über einem Tariflohn oder einem Gehalt hinaus Entschädigung konnte. Diese Methoden des Zahlens umfassen anbietennutzenpakete, Krankenversicherung, Aktienoptionen, Zeit weg der Arbeit, unter vielen andere.

Grundlegende Vergütung ist des das Gehalt oder Lohn Angestellten, die in einigen unterschiedlichen Arten berechnet werden können. Der Angestellte kann einen Stundenlohn empfangen, und erhält spezifisch stundenlang gearbeitet gezahlt. Andere Angestellte erhalten eine Gehalts- oder Satzmenge Lohn pro Monat, zweimal Monats, zweiwöchentlich oder pro Jahr, egal wie viele Stunden sie arbeiten. Viele Verkaufsangestellten arbeiten an einer Kommissionsbasis und können Geld nur verdienen, wenn sie Produkte und/oder Dienstleistungen verkaufen. Andere haben ein niedriges Gehalt, das sie zeichnen, zusätzlich zur addierten Kommission, die auf ihren Verkäufen basiert.

Zusätzlich zum Gehalt oder zu den Löhnen bieten viele Firmen zusätzliche Arten der Vergütung, besonders Ganztagsangestellten an. Eine Art ist, einen bestimmten Betrag zahlende Ferien oder kranke Tage pro Jahr zu geben. Einige Länder unterstellen, dass Angestellte eine spezifische Zeitmenge weg empfangen, und anderes Länder don’t haben, solche Vollmacht aber haben noch viele Arbeitgeber, die den Angestellten dieses mal jedes Jahr geben. Zeitmenge, wenn sie nicht unterstellt wird, kann sich unterscheiden und erhöht häufig die längeren Aufenthalte eines Angestellten, die für einen spezifischen Arbeitgeber arbeiten.

Eine andere Form der Vergütung ist Krankenversicherung, die nicht von allen Firmen angeboten wird und hinsichtlich der Qualität und der Kosten schwankt. Firmen zahlen gewöhnlich Teil der Versicherungsprämie. Krankenversicherung Mai oder Mai, nicht auf enge Familienangehöriger sich auszudehnen mögen Gatten und kleine Kinder. Zahnmedizinische und Lebensversicherung konnte als Teil einer Gesamtdotierung auch angeboten werden.

Andere Arten Nutzen, der ein Teil der Vergütung sind, konnten Fähigkeit umfassen, Firmaauf lager zu investieren, oder 401ks zu verursachen, in dem die Firma etwas von dem employee’s Beitrag zusammenbringt. Dieses kann helfen, die Fähigkeit des Angestellten zu erhöhen, Geld zu sparen, obwohl Firmen normalerweise eine zusammenpassende Begrenzung wie drei oder fünf Prozent haben. Vorratsinvestition der Firma kann gute oder schlechte Vergütung sein - wenn die Firma nicht noch die Öffentlichkeit aber Pläne ist, zum zu gehen Öffentlichkeit, in der Lage seiend, Vorrat zu kaufen früh, die Firma erfolgreich ist, kann eine Reichtumgebäudestrategie sein. Starke Aktiengesellschaften mit steigenden auf lagerwerten können sein eine gute Investition.

Es kann zusätzliche Formen der Vergütung geben, die häufig als sonstige Vorteile klassifiziert werden. Die Angestellten konnten Ausbildungskosten haben zurückerstattet, konnten sie Zugang zu Firma besessenen Ferienpunkten haben oder werden eine Firma-Kreditkarte gegeben. Mit Ausnahme von Erziehungsprogrammen ist Luxuxnutzen normalerweise für Executivangestellte nur vorhanden.

Ein Angestellter kann Gesamtlohn plus Nutzen feststellen, indem er zusammen alle Sachen addiert, die der Arbeitgeber mit Gehalt zahlt. Indem es Versicherungsbeiträge addiert, kann zusammenpassendes 401ks, die Kapital, die und so weiter für Ausbildung, Ferientage, ein Angestellter gezahlt werden, die Gesamtvergütung berechnen, die pro Jahr von ihrem Arbeitgeber gezahlt wird.