Was ist Zeit-Verteilung?

Zeitverteilung ist eine Strategie, die miteinbezieht, die besonnensten Mittel der Zuordnung oder der Zuweisung der Blöcke der Zeit jeder Aufgabe oder Tätigkeit festzustellen, die während des Tages abgeschlossen werden müssen. Die Idee hinter Zeitverteilung ist, zu überprüfen, ob genügend Zeit beiseite gesetzt wird, damit jede Aufgabe richtig abgeschlossen werden kann, beim Begrenzen der Gelegenheit, damit Zeit auf unwesentlichen Tätigkeiten vergeudet werden kann. Von dieser Perspektive wird Zeitverteilung direkt mit dem Konzept der Leistungsfähigkeit an dem Arbeitsplatz angeschlossen und kann bei der Bewertung der Wahl der Schritte häufig helfen, die verwendet werden, um jede mögliche gegebene Aufgabe abzuschließen.

Wichtig zur Aufgabe der Zeitverteilung kennzeichnet, wie viel Zeit, jede Aufgabe effektiv zu handhaben angefordert wird. Innerhalb des Bereichs dieser Art Auswertung, kann die Festsetzung der Fristen für jede Aufgabe die Anordnung für einen Arbeitsbereich häufig beeinflussen und die Schritte rationalisieren, die notwendig sind, jede Aufgabe erfolgreich abzuschließen. Das Endergebnis ist, dass Angestellte in der Lage sind, jede Aufgabe leistungsfähiger durchzuführen und es möglich, mehr Aufgaben während des Tages ohne das überbelastete Gefühl abzuschließen machen.

Der Prozess der Zeitverteilung bezieht auch mit ein, Aufgaben zu geben, die während des Werktages abgeschlossen werden müssen. Innerhalb des Bereichs dieses Aspekts ist die Notwendigkeit, die Leistung der verschiedenen Aufgaben in gewissem Sinne zu ordnen, die in der Beendigung anderer Aufgaben am Tag wirklich später helfen können. Das Handeln hilft so, die Notwendigkeit herabzusetzen, Aufgaben in den Segmenten zu wiederholen, bei der Verzögerung anderer Aufgaben, die erreicht sein konnten. Z.B. kann ein Verwaltungsmitarbeiter beschließen, das allgemeine Konzept der Zeitverteilung zu verwenden, um den Tag zu ordnen, damit jede Archivierung oder Auslandskorrespondenz für die letzten Paare der Stunden des Arbeitstages reserviert ist und es möglich, andere Aufgaben abzuschließen macht, die dieser Archivierung oder Korrespondenz hinzufügen können. Das Handeln bedeutet so, dass es keine Notwendigkeit gibt, einige Dokumente hier und dort zu archivieren zuvor oder Korrespondenz zu verursachen, die geändert werden müssen kann ein paar Male wegen der Ereignisse, die während des Tages stattfinden.

Indem Sie genügende Zeit für jede Aufgabe zuweisen, und jene Aufgaben ordnen, die in Reihenfolge und der Auswirkung auf andere an dem Arbeitsplatz ausgedrückt, der Angestellte und der Arbeitgeber, in gewissem Sinne logisch ist fördern. Angestellte fühlen häufig sich zum Kümmern von um ihren zugewiesenen Aufgaben ohne das überwältigte Gefühl kompetenter und fähig. Arbeitgeber profitieren von der Beendigung von mehr Aufgaben während des Arbeitstages, da die erhöhte Produktivität normalerweise zu grösseres Erzeugung des Einkommens und eine Verkleinerung in der Zeitverschwendung und andere Betriebsmittel führt.