Was ist Zwangspensionierung?

Für einige Leute ist Ruhestand nicht eine Angelegenheit der Wahl. Die Zwangspensionierung, auch gekennzeichnet als obligatorische Pensionierung, bezieht auf Fälle, in denen Leute gezwungen zurückzuziehen. Der Punkt, an dem dieser geschieht, festgestellt normalerweise durch das Alter der Arbeitskraft t.

Zwangspensionierung bezieht im Allgemeinen eine auf Politik, die Leute erfordert, den Arbeitsplatz an einem bestimmten Alter zu verlassen. Diese Ausgabe erzeugt viel Debatte in einigen Ländern. In den Vereinigten Staaten z.B. geübt Zwangspensionierung am Alter von 65 während des 20. Jahrhunderts. Die Bundesregierung hielt es schließlich für ungültig, damit Firmen eine Person zwingen, passendes zurückzuziehen zu altern.

In einigen Ländern fortgefahren die Argumente für und gegen Zwangspensionierung in das 21. Jahrhundert 21. So spät wie 2009, hatte das Vereinigte Königreich eine Politik, die Arbeitgebern erlaubte, Angestellte zu zwingen zurückzuziehen, wenn sie Alter 65 oder älteres sind. In Kanada verboten einige Provinzen die Praxis, während in anderen es noch zulässig war.

Eins der wichtigen Themen, die diese Politik umgeben, ist, ob es Altersdiskriminierung festsetzt. Viele argumentieren, dass Zwangspensionierung Unterscheidung ist, wenn Alter der alleinige Grund für das Erfordern einer Person, seine Beschäftigung zu lassen ist. Bedenken auch geäußert worden über die Umstände, die aus solch einer Situation resultieren können. In vielen Fällen z.B. argumentiert worden es, dass einige Leute die unzulänglichen Finanzen haben, zum an diesem Alter zurückzuziehen.

Es gibt einige Gründe, die verwendet, um obligatorische Pensionierung zu stützen. Kosten zu steuern ist ein Argument, das allgemein weiter von den Arbeitgebern gesetzt. Während eines Geschäftsrückgangs haben viele Firmen eine Politik des Ablegens oder des Feuerns jener Angestellten, die den wenigen Besitz mit der Firma haben. Zwangspensionierung kann jedoch verwendet werden, um einer Firma zu erlauben, von der Finanzbelastung von denen zu entlasten, die das älteste sind. Dieses kann zu erhebliche Verkleinerung in den Kosten häufig führen, da viele dieser Leute mit einer Firma während eines ausgedehnten Zeitraums gewesen sein können und beträchtliche Gehälter und Nutzenpakete folglich haben können.

Es argumentiert auch, dass obligatorische Pensionierung die Moral der jüngeren Angestellter aufladen kann. Diese Einzelpersonen können angeregt werden, mit einer Firma zu bleiben und schwerer zu arbeiten, wenn sie wissen, dass es die Möglichkeit der Zuführung in hohe Positionen gibt. Wenn Leuten erlaubt, nach Belieben zurückzuziehen, argumentiert es, dass jüngere Angestellte werden können unmotivated durch, was sie als begrenzte Zuführungsgelegenheiten ansehen.