Was ist behaltene Suche?

Eine behaltene Suche ist ein Angestelltsiebungprozeß, der von den Verstärkungfirmen verwendet wird. Sie ist entworfen, um - erfahrenen Fachleuten in hohem Grade zu ermöglichen, Gelegenheiten in der Arbeitsumwelt zu finden. Verstärkungfirmen, die den behaltenen Suchprozeß sind, Arbeitgeber in hohem Grade anzubieten verwenden - erfahrene Anwärter mit nachgewiesenen Erfolgsbilanzen.

Der behaltene Suchprozeßgebrauch stellte Kriterien ein, um die besten Anwärter für jede mögliche gegebene Rolle zu erhalten. Um mit anzufangen, erreicht die Verstärkungfirma ein vollständiges Verständnis der Firma, die er für einziehen. Dieses versieht ihn nicht nur mit einer Idee der Art der Firma, aber auch mit einem besseren Verständnis der betroffenen Jobrolle. Dies heißt, dass der Anwärter eine bessere Idee der Rolle erhält, die angeboten wird. Anders als eine behaltene Suche geben grundlegende Verstärkungverfahren nur eine raue Idee der angebotenen Jobrollen.

Der folgende Schritt ist die Vorbereitung des Anwärters, den Arbeitgeber suchen. Wenn der Anwärter und der Arbeitgeber die Erwartungen von beiden Seiten berücksichtigen, kann ein besserer Sitz für die Jobrolle gefunden werden. Die Agentur kundschaftet heraus Organisationen und Bereiche, wo der beste Anwärter gefunden werden kann. Sie benutzen auch eine große Forschungsdatenbank der Anwärter spezifisch für das behaltene Forschungsverfahren. Der Angestelltanwärter kann bereits beschäftigt werden und kann eine Bewegung nicht betrachten, aber die Gelegenheit wird zur Verfügung gestellt, falls der Anwärter interessiert ist.

Der folgende Schritt im behaltenen Suchprozeß sortiert aus. Mögliche Anwärter werden befragt und ihre Arbeitsaufzeichnungen und -qualifikationen machen einen Siebungprozeß durch. Sie sind auch werden aufmerksam gemacht der vorhandenen Gelegenheit und gefragt nach ihrem Interesse am Jobangebot.

Wenn der Anwärter zu einem Angebot geöffnet ist, dann fängt ein intensiver Auswertungsprozeß an. Die Verstärkungagentur leitet Interviews und bildet Einschätzungen, indem sie letzte Leistung in der ähnlichen Arbeitsumwelt auswertet. Die zukünftige Potenzialität des Anwärters wird auch, sowie die Kompatibilität des Angestellten und des Arbeitgebers ausgewertet.

Nur wenn alle behaltenen Suchauswertungen und -einschätzungen gebildet worden sind, wird der Arbeitgeber mit möglichen Anwärtern befragt. Dem Arbeitgeber wird normalerweise drei oder vier Anwärter für Betrachtung gegeben. Wenn der Prozess wenn erfolgreich, dann Anschlussverfahren verwendet wird, um den Fortschritt des Anwärters auszuwerten.

Die behaltene Suche ist ein in hohem Grade intensives einziehenwerkzeug. Sie spart Zeit für den Arbeitgeber und den Anwärter. Indem sie eine Forschungsdatenbank der möglichen Klienten für Arbeitgeber beibehält, kann die Verstärkungagentur einen Sitz schneller finden. Eine einziehenfirma, die die behaltene Suchmethode anwendet, nimmt nur eine beschränkte Anzahl Anweisungen an, um jedem volle Betrachtung zu geben.