Was ist berufliche Abtrennung?

Berufliche Abtrennung ist die ungleiche Verteilung der verschiedenen Einzelpersonen in jeder möglicher gegebenen Besetzung. Das heißt, ist berufliche Abtrennung die Tendenz für eine Besetzung oder ein bestimmtes Teil einer Besetzung, von den Einzelpersonen eines bestimmten Rennens, des Geschlechtes oder anderer persönlicher Eigenschaft vorherrsch. Obgleich rassische und sexuelle Unterscheidung in den US und in vielen anderen Nationen ungültig ist, existiert berufliche Abtrennung noch, als zahlreiche Reports und Studien überprüft. Ausdrücke wie die Glasdecke und der Geschlechtsabstand beziehen die auf Wirklichkeiten der beruflichen Abtrennung.

Jahrhundertelang war Abtrennung an dem Arbeitsplatz zugelassen und war sogar die erwartete Politik in den meisten Besetzungen. Für viel von Geschichte, gegeben Minoritäten nur der Menial und niedrig-zahlten Jobs, als ihnen erlaubt, überhaupt zu arbeiten; bessere Jobs waren für Mitglieder der privilegierten oberen Klasse reserviert. Während des 20. Jahrhunderts verlangten Zivilrechtaktivisten, dass die verbrieften Rechte diese Kategorie ausgedehnt auf Leute aller Rennen und Geschlechter leisteten. Dieses führte zu Gesetze wie die US-Zivilrecht-Tat von 1964, die sexuell und Rassendiskriminierung ungültig bildete, mindestens als amtliche Politik. In der Praxis jedoch fortgefahren Unterscheidung in heute ren.

Nach dem Durchgang von US Zivilfungieren die rechte, Korporationen, private Arbeitgeber, und sogar Regierungen fortsetzten die Politik der beruflichen Abtrennung tik, indem sie Zuführungsgelegenheiten zu denen eines bestimmten Rennens oder des Geschlechtes, normalerweise weiße Männer begrenzten. Frauen und Minoritäten übergangen für Förderungen oder relegiert zum niedrigsten Zahlen oder zu wenigen vorstehenden Positionen. Wenn nicht offiziell, diese Politik, benannte häufig die Glasdecke, konnte durch den Vorsprung der weißen Männer in Managementpositionen leicht ermittelt werden. Beginnend in den siebziger Jahren, anfochten einige Einzelpersonen diese nicht offizielle Politik n, mit der Begründung dass sie Anti-discriminationgesetze verletzten.

Infolgedessen gegeben es Fortschritt, wenn man berufliche Abtrennung beseitigte. Frau- und Minoritäthauptleiter gestiegen, um Positionen in vielen Korporationen zu übersteigen. Sogar im 21. Jahrhundert jedoch existiert berufliche Abtrennung noch. Rassische Minoritäten und Frauen beherrschen noch die niedrigsten zahlenden Jobs in vielen Nationen. Dieses bezeichnet worden als den klebrigen Fußboden, da diese Einzelpersonen nicht imstande sind, über die niedrigsten Sprossen der Unternehmensstrichleiter zu steigen. Für sie ist die Glasdecke irrelevant.

Lohnverschiedenheit zwischen Männern und Frauen für die gleiche Art der Arbeit, alias der Geschlechtsabstand, ist eine andere Form der beruflichen Abtrennung. Historisch gezahlt Frauen und etwas Minoritäten kleiner als weiße Männer in den vergleichbaren Positionen, und diese Politik weiter besteht auf den modernen Zeiten. Laufende zugelassene und Institutionsänderungen übersetzt in Richtung zur Bekämpfung dieser Art der Abtrennung. Einige Studien dargestellt jedoch ch dass der wirkliche Angeklagte kulturelle Vorspannung ist. Entsprechend diesen Studien mitteilt Abtrennung an dem Arbeitsplatz die Tendenz vieler Leute an Ansichtminoritäten mit Misstrauen, Missachtung oder völliger Feindseligkeit, sogar im 21. Jahrhundert 1.