Was ist berufliche Zufriedenheit?

Berufliche Zufriedenheit ist ein Geschäftsausdruck, der auf eine person’s Zufriedenheit mit seinem oder Job bezieht. Zahlreiche Faktoren können zu employee’s Zufriedenheit oder Unzufriedenheit an dem Arbeitsplatz beitragen. Solche Faktoren können die Arbeitsumwelt, die Angestellten Relationen und das Gehalt umfassen. Obgleich eine individual’s Vorstellung von seiner oder Jobzufriedenheit zu besitzen normalerweise subjektiv ist, gibt es Methoden, die Arbeitgeber anwenden können, um Antworten zu den Angestelltübersichten und zu anderen ähnlichen Maßwerkzeugen quantitativ zu bestimmen. Sie können Masse dann durchführen, Pflegeberuflicher Zufriedenheit unter Arbeitskräften zu helfen. Schließlich obwohl, sie bis zu den einzelnen Angestellten sein kann, zum ihrer eigenen Zufriedenheit sicherzustellen.

Im Laufe der Zeit entwickelt verschiedene Theorien betreffend die erkannten Anschlüsse zwischen beruflicher Zufriedenheit und anderen Variablen wie Arbeitsplatzproduktivität. Entsprechend etwas Personalfachleuten zum Beispiel Angestellt-Zufriedenheit führt gewöhnlich zu erhöhten Beweggrund, der dann verbesserte Leistung ergibt. Einige Studien dargestellt jedoch ch dass dieses nicht notwendigerweise der Fall ist; sie festgestellt sie, dass berufliche Zufriedenheit und Produktivität beide mit einer anderen Variable wie einer employee’s Pers5onlichkeit verbunden sein konnten, aber dass Zufriedenheit alleine nicht notwendigerweise höhere Produktivität verursacht.

Selbst wenn Arbeitsplatz-Zufriedenheit nicht direkt höhere Produktivität ergibt, kann sie wertvoll noch sein, weil sie häufig führt, um Rate des Angestelltumsatzes zu senken. Wenn sie mit ihren Jobs zufrieden gestellt, neigen Arbeitskräfte nicht zu glauben, wie sie leicht austauschbar sind. Der Reihe nach sind sie passend, zu ihren Arbeitgebern loyaler zu sein und in ihren Positionen zu bleiben.

Manager konnten wundern dann die Faktoren wirklich zur höheren Arbeitsplatzproduktivität beitragen. Stimmung in der Belegschaft ist normalerweise eine Betrachtung. Der Unterschied zwischen beruflicher Zufriedenheit und Moral kann Minute scheinen. Jedoch, die ehemaligen Foki mehr auf der einzelnen worker’s Pers5onlichkeit und seine Kompatibilität mit seiner oder Besetzung. Der letztere, Moral, annimmt mehr eines Kollektivgefühls unter Mitarbeitern -. Einige Beispiele konnten eine Richtung der Teamwork, des Zweckes, der Anerkennung für Ausführungen und der positiven Arbeitsplatzumwelt umfassen. Im Allgemeinen sind Mitarbeiterrelationen und nicht belastet oder feindlich herzlich.

Menschliche Betriebsmittelverwaltungfachleute messen häufig employees’ berufliche Zufriedenheit, indem sie Arbeitsplatzhaltung festsetzen. Dieses kann durch Gespräche zwischen Arbeitskräften und ihren Aufsichtskräften oder mit Personalrepräsentanten formlos stattfinden. Viele Organisationen ausüben formale Übersichten le und verwenden dann die Resultate, um Arbeitsplatzpolitik und -verfahren falls erforderlich zu ändern. Einige Geschäfte arbeiten mit Beratungsunternehmen der Außenseite, um die Resultate ihrer Angestellt-Zufriedenheits-Übersichten zu analysieren. Sie konnten Werkstätten oder Schulungseinheiten dann halten, um ihren Angestellten zu helfen, die Berufsrollen festzustellen, die ihnen entsprechen.

Die Einzelpersonen, die hoffen, ihre eigene Jobzufriedenheit aufzuladen, sollten eine realistische Selbstbewertung zuerst tun. Vorschlagen Karriereexperten one’s, Pers5onlichkeit en und Fähigkeiten ehrlich auszuwerten, z.B. merkend, ob sie mit one’s Jobaufgaben kompatibel sind. Wenn sie incongruent sind, konnte man etwas, Tätigkeiten zu ändern erwägen. Wenn Änderung nicht möglich ist, dann kann es notwendig sein, one’s Haltung in Richtung zum Job zu justieren. Zum Beispiel wenn jemand an eine Besetzung als Benennen eher als einfach ein Job denkt, konnten sie motiviert sein, um gute Leistung zu bringen und seine oder berufliche Zufriedenheit so erhöhen.