Was ist bezahlter Urlaub?

Eins des grundlegenden Nutzens, der mit vielen Arten Arbeit eingeschlossen, ist bezahlter Urlaub. Im Wesentlichen ist bezahlter Urlaub eine Situation, in der der Angestellte weg von dem Arbeitsplatz mit Erlaubnis des Arbeitgebers ist, aber fortfährt ber, Gehalt oder Löhne während dieses Zeitabschnitts zu empfangen. Urlaubnehmen auf einigen verschiedenen Formen. Sind hier einige Beispiele des bezahlten Urlaubs und wie sie normalerweise berechnet.

Möglicherweise zusammenhängt die allgemeinste Form des bezahlten Urlaubs mit der Befolgung von Feiertagen hängt. Gerade über jeden Arbeitgeber zur Verfügung stellt die typischen Tageslöhne des Gehalts auf Feiertagen, dass das Geschäft geschlossen ist. Die genaue Menge basiert auf der üblichen Zahl den Stunden bearbeitet und der Rate des Lohns, der zur Position angebracht. Diese Art des bezahlten Urlaubs erfordert nicht den Angestellten, die Zeit weg zu beantragen; stattdessen bewilligt sie einfach vom Arbeitgeber.

Kranker Urlaub ist eine andere Form des bezahlten Urlaubs, der häufig auf Angestellte ausgedehnt. Im Allgemeinen gibt es eine Formel an der richtigen Stelle, die Angestellten erlaubt, kranke Zeit zu erwerben. Z.B. bewilligen einige Firmen einen Tag des kranken Urlaubs für eine spezifizierte Anzahl von den Tagen bearbeitet. Im Laufe der Zeit erlaubt dieses dem Angestellten, eine Bank der kranken Tage, um die im Falle einer strengen Krankheit ersucht werden können, wie ein Betrieb aufzubauen. Mit dieser Art des bezahlten Urlaubs, zutrifft der Angestellte normalerweise im Voraus, wenn er oder sie imsind Begriff, ein vorgeplantes chirurgisches Verfahren durchzumachen, oder stellt den Antrag am hinteren Ende im Falle eines unvorhergesehenen Gesundheitsproblems.

Ferienzeit ist auch eine Form des bezahlten Urlaubs, dem basiert auf der Zeitmenge erworben, das, der Angestellte mit der Firma gewesen. In einigen Fällen bewilligt Ferienzeit als Block auf einer jährlichen Basis. In anderen Fällen anfallen Angestellte die Ferientage, während sie durch das Jahr arbeiten d und aufbauen eine Bank der Tage nk, die zu einem bestimmten Zeitpunkt verwendet werden können. Mit Ferientagen beantragt der Angestellte Erlaubnis, die Tage zu nehmen, und die Tätigkeit ist abhängig von der Zustimmung des Arbeitgebers.

Trauerfallzeit bewilligt normalerweise im Falle des Todes eines engen Verwandters. Die meisten Firmen definieren, welche Art der Familienrelation angefordert, um Trauerfallzeit zu behaupten. Im Allgemeinen ist diese Art des bezahlten Urlaubs für angewandt, wenn der Angestellte vom Tod erlernt, obgleich die tatsächliche Schreibarbeit verzögert werden kann, bis der Angestellte zur Arbeit nach dem Trauerfallzeitraum zurückkommt.

Verschiedene Arten des Familienurlaubs sind auch allgemeine Beispiele des bezahlten Urlaubs. Für neue Mütter und Väter bewilligen viele Firmen Familienurlaub, damit die neuen Eltern mit dem neugeborenen aufwenden. Während Mutterschaftsurlaub herum eine Zeitlang gewesen, immer mehr bewilligen Geschäfte auch Vaterschafturlaub und gewähren die Vaterzeit, mit seinem Kind zu verpfänden und zu helfen, um der Mutter während ihrer Wiederaufnahme von der Schwangerschaft zu kümmern. Wie mit einigen Formen des bezahlten Urlaubs, ist Familienurlaub häufig für im Voraus angewandt.