Was ist der Änderungs-Management-Zyklus?

Der Änderungsmanagementzyklus ist vierstufige Prozessfirmen durchlaufen, wenn sie ihre Geschäftsoperationen justieren. Während Änderung im Geschäft allgemein ist, machen die Prozessfirmen durch anzunehmen, oder, die Änderung zu verweigern kann sich unterscheiden. Die vier allgemeinen Änderungsmanagementzyklusstadien sind Ablehnung, Widerstand, Annahme und Erforschung und Verpflichtung. Jedes Stadium erfordert irgendeine Zeitmenge für Planung und das Vorbereiten für Änderung. Geschäfte können für eine Vielzahl von Gründen ändern, obgleich sie meistens so tun, um im betrieblichen Umfeld relevant zu bleiben.

Ablehnung ist unter vielen Geschäftseigentümern, Direktoren, Managern und Angestellten allgemein. Dieses Änderungsmanagementzyklusstadium kann Verzögerungen oder andere Ausgaben ergeben, die die company’s Betriebe hemmen. Ablehnung ist auch einfach. Inhaber und Manager können das Problem ignorieren, weil sie denken, dass es nicht wichtig ist, oder die Ausgabe von der Firma vermieden wird. Ablehnung kann auf einigen Niveaus einer Organisation auch existieren. Obgleich der Inhaber oder anderes Management die Notwendigkeit an der Änderung verwirklichen können, können sie Widerstand von anderen in ihrer Organisation gegenüberstellen.

Widerstand ist das Stadium, in dem Einzelpersonen die Notwendigkeit an der Änderung verstehen, aber möchte nicht Betriebe ändern. Die Notwendigkeit an einem Änderungsmanagementzyklus ist häufig nicht vertraut und Einzelpersonen können fürchten, welche Änderung holt. Widerstand ist unter Angestellten allgemein, die für ihren Job sich fürchten oder ändert zu ihrem Ausgleich und zu Nutzenpaketen. Die Überwindung des Widerstands wird häufig ein wenig auf einmal getan. Inhaber und Manager müssen die allgemeine Furcht entdecken, die unter Angestellten gehalten wird und diese Ausgaben vor in den Änderungsmanagementzyklus vorwärts sich bewegen beschäftigen.

Annahme und Erforschung ist ein zweiteiliger Prozess. Sobald die gesamte Organisation die Änderung falls erforderlich und das unvermeidbare annimmt, fängt es an, Wahlen oder Alleen zu erforschen, um die notwendigen Änderungen vorzunehmen. Das Erforschungstadium kann einige Zeit, abhängig von der Art der Änderung und der Wahlen nehmen, die für die Firma vorhanden sind. Company-wide Änderung kann mehr Zeit auch nehmen einzuführen und bedeuten, dass Firmen auch einen Zeitplan für den Änderungsprozeß verursachen müssen.

Verpflichtung ist ein laufende Prozessofor Organisationen. Während der Änderungsprozeß kommen und gehen kann, müssen Geschäftseigentümer und Manager an der neuen Betriebs- und Messenleistung auf einer fortfahrenden Basis festlegen. Zusätzlich können Firmen entdecken, dass überbiegende Änderungen zukünftige Änderungen benötigen können, oder die Justagen, zum der Firma sicherzustellen den Nutzen der Änderung maximieren können. Geschäftseigentümer und Manager können planen auch müssen, damit Konkurrenten Änderungen außerdem vornehmen, die Nutzen verringern oder Verschiebungen im ökonomischen Markt verursachen können.