Was ist der Unterschied zwischen abgefeuert werden und abgelegt werden?

In einer Richtung ist der einzige Unterschied zwischen von einem Job abgefeuert werden oder abgelegt werden Semantik. Beide Beschreibungen bedeuten, dass eine Arbeitskraft nicht mehr als beschäftigt von der Firma gilt und er oder sie nicht mehr regelmäßige Angestelltlöhne oder -nutzen empfangen werden. Einige Arbeitgeber können sehen abgelegt als nettere Alternative zu abgefeuert, aber unter bestimmten Beschäftigunggesetzen werden die Ausdrücke betrachtet, zwei verschiedene Zustände des Endpunktes zu sein.

Im Allgemeinen kann ein Angestellter gefeuert werden oder unfreiwilliges beendet worden für die Verletzung von Firmapolitik oder von -Ausfallen, um bis zu hergestellten Standards durchzuführen. In bestimmten Zuständen, die eine „nach Belieben Beschäftigung“ Politik haben, kann ein Arbeitgeber einen Angestellten für wenig oder keine Ursache während eines angegebenen Probezeitraums feuern. Ein Angestellter kann für bedrängende Mitarbeiter, übermäßigen Absentismus oder das Berichten Arbeit in einem berauschten Zustand auch gefeuert werden. Ein Angestellter beendete wegen seiner oder persönlicher Tätigkeiten, oder Leistung kann gelten „zu einem späteren Zeitpunkt als abgefeuert,“ mit wenig zu keiner Erwartung der Wiedereinsetzung.

Ein Angestellter kann für jede mögliche Zahl von Gründen außerhalb seiner oder Steuerung abgelegt werden. Die Firma kann eine konjunkturelle Abflachung oder ein zyklisches Absacken im Einkommen erfahren. Eine gesamte Abteilung kann abgelegt werden, wenn eine Produktserie eingestellt wird, oder bestimmte Angestellte können abgelegt werden, bis ihre Fähigkeiten mehr in der Nachfrage sind. Die Implikation des „abgelegten“ Ausdruckes ist, dass die Firma rehire den Angestellten zukünftig kann, wenn Bedingungen ändern. Die Firma kann den Endpunkt als Dauerhaftes jedoch sehen und sollte dem Angestellten raten, andere Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen.

Es gibt auch einen zugelassenen Unterschied zwischen „abgefeuert“ und „abgelegt“, wo Arbeitslosenunterstützungen betroffen werden. Ein Angestellter, der für persönliches schlechtes Betragen oder ethische Verletzungen häufig gefeuert wird, qualifiziert nicht für Arbeitslosenunterstützungen nach Endpunkt, aber ein Angestellter, der für arme Arbeitsleistung oder Absentismus gefeuert wird, kann noch qualifizieren. Das selbe hält zutreffend für einen Angestellten, der abgelegt worden ist, da die Bedingungen, die seine oder Arbeitslosigkeit umgeben, nicht notwendigerweise ein Resultat des persönlichen schlechten Betragens waren.

Die reale Unterscheidung, wenn sie zum Arbeitslosigkeitsstatus kommt, ist zwischen freiwilligem und unfreiwilligem Endpunkt. Ein Angestellter kann sich entscheiden, eine Position für jede mögliche Zahl der persönlichen Gründe oder sogar als präventiven Schlag gegen eine unmittelbar drohende Zündung oder eine vorübergehende Entlassung freiwillig zu beendigen. Einige Arbeitgeber können die unerwünschten Angestellten anregen „freiwillig“ geverlassen eher als gegenüberstellen die Extraschreibarbeit, die in einen unfreiwilligen Endpunkt oder in eine Zündung mit einbezogen wird. Extreme Masse, einen Angestellten zu zwingen zu beendigen, bekannt als konstruktiver Endpunkt, gelten als ungültig, aber ein Arbeitgeber kann die Arbeitsumwelt so unbequem bilden, dass ein Angestellter beschließt, freiwillig zu beendigen.

Ablegend oder abgefeuertes oder rosafarbenes geglitten oder noch verkleinert fügt oben Sein arbeitslos hinzu, aber es ist häufig einfacher, Terminologie wie „abgelegt“ auf einem Zusammenfassungs- oder Stellengesuch zu verwenden eher als rauere „abgefeuert,“, obwohl ein ehemaliger Arbeitgeber die Umstände ein wenig anders als sehen konnte. Unter einigen Umständen kann das Erhalten abgefeuert durch einen Arbeitgeber zum freiwilligen Endpunkt oder zur vorübergehenden Entlassung vorzuziehend finanziell sein, aber viele möglichen Arbeitgeber würden eher Beweis einer vorübergehenden Entlassung eher als eine Zündung für persönliche Betragen- oder Firmapolitikverletzungen sehen.