Was ist ein ABC-Test?

Der ABC-Test ist eine einfache Checkliste, die in einigen Zuständen benutzt, um zu entscheiden, ob jemand ein Angestellter oder eine unabhängige Fremdfirma ist. Dieses hat Konsequenzen für die Zahlungen der Firma in ZustandArbeitslosenversicherungentwürfe. Der ABC-Test ist einfacher als die IRS-Einschätzung zu den Bundesbesteuerungzwecken, aber erschwert als der, der durch einige andere Bundesämter verwendet.

Der ABC-Test niederlegt drei Bedingungen, die getroffen werden müssen, damit eine Person als unabhängige Fremdfirma klassifiziert werden kann. Das erste ist, dass die anstellenfirma nicht steuert, oder, die Weise zu verweisen die Person Arbeit ausführt. Die Sekunde ist, dass die Arbeit in einer anderen Position zu eigenem Geschäft der Firma ausgeführt oder ist anders nicht Teil des üblichen Geschäfts der Firma. Das Drittel ist, dass die Person einen Unabhängiger hergestellten Handel oder einen Beruf durchführt, eher als einfach, arbeitend für die Firma.

Herum zwei drittel von Zuständen benutzen den ABC-Test. Die meisten erfordern, dass alle drei Bedingungen getroffen, aber einige erfordern, dass gerade irgendwelche zwei der drei getroffen. Wenn die Schwelle nicht getroffen, klassifiziert die Person automatisch als Angestellter. Dieses bedeutet, dass der Arbeitgeber für die Herstellung von Arbeitgeberbeiträgen in Bezug auf den Angestellten in den Arbeitslosenversicherungentwurf des Zustandes erlaubterweise verantwortlich ist.

Der ABC-Test unterscheidet vom Test, der durch das Arbeitsministerium und die Sozialversicherung-Verwaltung benutzt. Diese Agenturen benutzen eine fünfpunktige Checklistenbedeckung: die Steuerung der Firma über der Arbeitskraft, die Zeit, welche die Arbeitskraft im Job investiert, die Menge von Steuerung eine Firma vorbei, ob die Arbeitskraft einen Profit erzielt, die Menge von Fähigkeit hat und Initiative erforderte von der Arbeitskraft und von der Permanenz des Verhältnisses zwischen den zwei. Obgleich die Agenturen die Checkliste benutzen, arbeiten sie an der vorrangigen Grundregel „der ökonomischen Wirklichkeit,“, die fragt, ob die Arbeitskraft von der Firma ökonomisch abhängig ist. Die Kriterien, die durch diese zwei Agenturen verwendet, regeln, ob eine Firma für das Zahlen eines Arbeitgeberbeitrags in Richtung zu den Sozialversicherungsteuern verantwortlich ist.

Das IRS benutzt einen Test mit 11 Punkten. Obgleich dieses ausführlicher ist, abdeckt es drei Hauptbereiche -. Diese sind: die Steuerung, welche die Firma über der Arbeitskraft hat, die Finanzvorbereitungen zwischen der Firma und der Arbeitskraft und der Art des Verhältnisses zwischen den zwei Parteien. Anders als den ABC-Test ist der IRS-Test mehr eines Satzes Richtlinien als eine strenge Checkliste, und es gibt nicht eine minimale Kerbe, zum zu überschreiten oder auszufallen.