Was ist ein Abtrennung-Paket?

Ein Abtrennungpaket ist ein zusammengerolltes Paket des Finanzausgleiches und des Nutzens, der einigen Angestellten angeboten wird, wenn sie ihre Positionen verlassen. Anruf-Abtrennungpakete einiger Leute “golden Fallschirme, das † mindestens, welches sich für eine Weile bezieht auf die Tatsache, dass sie erlauben ehemaligen Angestellten, auf ihren Abtrennungnutzen zu schwimmen. Solche Pakete können in Beschäftigungnutzen in einigen Firmen errichtet werden; Lehrer z.B. können Altersrenten empfangen, nachdem sie eine Satzanzahl von Jahren bearbeitet haben. Abtrennungpakete werden auch Angestellten angeboten, die abgelegt werden, und sie werden manchmal benutzt, um hoch bezahlte Angestellte anzuregen zu gehen, um Firmakosten zu senken, in diesem Fall ein Abtrennungpaket genannt werden kann eine großzügige Abfindung.

Jede mögliche Zahl von Sachen kann in einem Abtrennungpaket eingeschlossen werden. Sie kann helfen, zu wissen, wenn Ihre Firma solchen Nutzen anbietet; die Details sind häufig in Mietverträgen oder in den Angestellthandbüchern eingeschlossen, und sie ist wert das Durchlesen wohl, diese Materialien, zum zu überprüfen, ob Sie sie verstehen. Angestellte können auch sein, über ein Abtrennungpaket, abhängig von den Umständen zu verhandeln, in denen sie verlassen. Vermittlungen können empfindlich manchmal sein, aber sie können besseren Nutzen auch erbringen, wenn sie gut durchgeführt werden.

Einige allgemeine Einbeziehungen in einem Abtrennungpaket sind: Aktienoptionen, Krankenversicherung, Lebensversicherung, Ausgleichslohn, Lohn für unbenutzte Krank- oder Ferientage, Jobplazierungsunterstützung und Altersrenten wie die zahlten in einen Plan 401K. Genauer Nutzen unterscheidet offensichtlich sich und kein Nutzen kann von einer Firma erwartet werden, die Erlöschen des Geschäfts ist, ob sie versprochen worden sind.

In Versicherung ausgedrückt fahren einige Firmen fort, ihre Angestellten zu bedecken, nachdem sie mit medizinischem und zahnmedizinischem Nutzen verlassen. Firmen können Angestellten auch erlauben, Lebensversicherungpläne mit Firmaunterstützung zu akzeptieren; ebenso mit Ruhestandkonten. Aktienoptionen sind eine andere Technik für die Kompensation der Angestellter, da der Angestellte auf die Aktien hängen oder sie verkaufen kann, wenn Sie gewünscht werden. Abtrennungnutzen wird auch allgemein zur Verfügung gestellt, wenn Endpunkt plötzlich ist; ein Abtrennungpaket kann bis sechs Monate Lohn in einigen Fällen umfassen.

Zusätzlicher Lohn wie anfallende Gehaltsnachzahlung für unbenutzte Krank- und Ferientage ist nicht selten, und einige Firmen bieten einfach eine Pauschalsumme pensionierten Angestellten an, um ihnen für ihre Arbeit zu danken. Nachzahlungen und Abtrennungausdrücke sind im Allgemeinen entschlossen aufgrund von, wie lang eine Einzelperson beschäftigt wurde; Nutzen ist viel besser nach 40 Jahren Arbeit, z.B.