Was ist ein Änderungs-Management-Fachmann?

Ein Änderungsmanagementfachmann ist jemand, der verantwortlich für die Planung der Änderungen in einer Firma ist. Eher als fokussierend auf, welchen Änderungen vorgenommen werden müssen, konzentrieren sie auf, wie man jene Änderungen auf eine glatte Art durchführt, dass doesn’t ernsthaft die Organisation stören. Einige der Hauptfoki eines Änderungsmanagementfachmannes mit.einschließen Personaländerungen und das Beschäftigen die Schwierigkeiten ftigen, die kommen, wenn sie neues etwas einführen. Einmal vorgenommen die Änderungen en, hat der Änderungsmanagementfachmann normalerweise den Job der Überwachung jener Änderungen und des Helfens, alle mögliche Probleme zu beschäftigen, die erscheinen können.

Einzelpersonen in dieser Position können bedeutende Energie, aber sie aren’t im Allgemeinen verantwortlich für die irgendwie haben viele Angestellten. Änderungsmanager sind fast wie Berater zu anderen Managern, die direkt verantwortlich für verschiedene Aspekte eines Geschäfts sind, und das Änderungsmanager don’t haben normalerweise jede tatsächliche Energie über jenen Managern. Z.B. kann ein Manager zum Änderungsmanagementfachmann kommen und fragen, was die beste Weise für den Schnitt des Etats einer bestimmten Abteilung ist, und der Fachmann entwickelt im Allgemeinen eine passende Strategie. Die Durchführung dieser Strategie dann fällt normalerweise zu einen oder mehreren Managern, die direkt mit der fraglichen Abteilung arbeiten, und der Änderungsmanager ist häufig auf den Nebenerwerben und erforderlichenfalls anbietet Vorschläge s.

Eine der Hauptschwierigkeiten, wenn es Änderungen für eine Firma vornimmt, ist der Widerstand der Angestellter. Immer wenn etwas erheblich geändert, haben Leute häufig die schwere Zeit zu justieren, und sie können frustrated werden. Änderungsmanager erwartet im Allgemeinen, eine starke Fähigkeit zu haben, diese Arten von Problemen vorwegzunehmen und die bereiten Lösungen zu haben. Änderungsmanager auch anwenden häufig besondere Sorgfalt r, um ihre Pläne auf eine Art zu entwickeln, die so viel Widerstand vermeidet, wie möglich. Diese Fähigkeit kann besonders wichtig teils sein, wenn die fragliche Änderung irgendeine Art vorübergehende Entlassung mit.einbezieht, weil, immer wenn Leute ihre Jobs verlieren, können sie eine Tendenz haben, misstrauisch oder verärgert zu werden.

Wenn jemand einen Job in diesem Feld erhalten möchte, fordern er oder sie im Allgemeinen einen menschlichen Hilfsmittel-in Verbindung stehenden Grad. Manchmal kann ein bedeutendes Niveau der Erfahrung in irgendeiner Art Personalfeld notwendig auch sein. Für einige Positionen kann es vorgeschrieben sein, die Ränge in einer Firma zu klettern, obgleich zu beginnen einfacher möglicherweise sein könnte, in dieser Position, wenn die Person vorhergehende Erfahrung in der gleichen Position an einem anderen Unternehmen hatte.

rsicherung reichen. In vielen Fällen anfängt eine Änderung als eine der anderen Arten n, aber beendet, während ein Personal ändert. Zum Beispiel ergibt eine Fusion zwei verschiedene integrierende Abteilungen; das heißt, wird eine strategische Änderung eine Personaländerung.