Was ist ein Angestellt-Hilfsprogramm?

Ein Angestellt-Hilfsprogramm ist ein Nutzen für die Gesundheit, der von vielen großen Arbeitgebern angeboten. Der Angestellt-Hilfsprogrammversorger anbietet vertraulichen Zugang zu den Beistandsservices g, die entworfen, um Angestellte mit persönlichen Ausgaben zu unterstützen, die ihre Arbeitsleistung beeinflussen können. Die Popularität dieser Dienstleistungen erhöht ständig seit der Mitte der 90er-Jahre, als einige Studien persönliche Ausgaben mit verringerter Produktivität bei der Arbeit verbanden.

Durch diesen Service haben Angestellte und ihre sofortige Familie Zugang zu den Ratgebern, zu den Sozialarbeitern, zu den Psychologen, zu Finanz und Rechtsberater. Die Liste der Ausgaben, die die Programm-Angebotunterstützung des Angestellten behilfliche für unterscheidet, aber umfaßt gewöhnlich Drogenmissbrauch und spielt, Verhältnis, herausgibt, Hauptlebenereignisberatung und Krisenunterstützung.

Der Angestellt-Hilfsprogrammversorger beruht gewöhnlich auf einem Netz der unabhängigen Fachleute, die Empfehlungen und Zahlung vom Programm annehmen. Diese Berufsratgeber und Therapeuten geuntersucht durch einen zwingenden Prozess, um ein Standardniveau der Sachkenntnis sicherzustellen. Dieser Standard schwankt durch Versorger, wie die Gründlichkeit des untersuchenden Prozesses des Therapeuten tut.

Um auf die Dienstleistungen zurückzugreifen, benennen Angestellte oder ihre Familienmitglieder eine gebührenfreie Telefonnummer. Sie angeben den Namen ihres Arbeitgebers, Personalzahl, und beschreiben dann nach die Unterstützung, die sie suchen. Der Service anschließt sie mit einer Liste von zwei oder drei Ratgebern in ihrem Bereich n, die vorhanden sind zu unterstützen. Der Hilfsprogrammversorger sammelt keine anderen Informationen und aller Kontakt mit dem Diensterbringer ist vertraulich und kann nicht dem Arbeitgeber freigegeben werden.

Wegen der vertraulichen Art des Services, ist der Bericht, der zum Arbeitgeber bereitgestellt, auf einem zusammenfassenden Niveau. In einem jährlichen Bericht verzeichnet der Diensterbringer die Gesamtzahl Angestelltkontakten, Niveau der Tätigkeit, und das Niveau der Zufriedenheit mit den erbrachten Dienstleistungen. Die Angestelltnamen und eingeschlossen nicht in den Daten zur Verfügung stellten zum Arbeitgeber. Dieser Prozess erlaubt den Arbeitgeber und dem Diensterbringer, die Vertraulichkeit des Angestellten beizubehalten.

Obgleich einige Jurisdiktionen Zulassungsbestimmungen für Hilfsprogrammdienstanbieter haben, ist er nicht über allen Bereichen gleich bleibend. Es gibt gewisse Bedenken über, wie ein Angestellter oder ein Arbeitgeber in der Lage sein, jede mögliche Unzufriedenheit mit den Dienstleistungen zu adressieren, die durch das Angestellt-Hilfsprogramm im Licht dieser Situation erbracht. Die Ausgabe der Haftung und wie man keinen Bruch der Vertraulichkeit ist nicht klar adressiert.

Viele Angestellt-Hilfsprogramme sind Mitglieder des Angestellt-Unterstützungs-Berufsvereinigung-Berufsverbandes (EAPA). Diese Verbindung veröffentlicht ein regelmäßiges Journal, leitet Forschung und gewährt Informationen und Unterstützung den Dienstanbietern in mehr als 30 Ländern um die Welt. Durch ihre Konferenzen und Seminare, Verbindungsarbeiten schwer, zum des Wissens über den Nutzen eines Angestelltunterstützungsplanes zu verbessern und interner Praxis innerhalb der Verbindungen selbst zu verbessern.