Was ist ein Angestellt-Wert-Vorschlag?

Angestelltwertvorschlag (EVP) ist eine Einschätzung, die es möglich macht, damit Angestellte die Strecke des Nutzens kennzeichnen, der mit dem Aufweisen bestimmter Niveaus der Leistung verbunden ist, während sie engagiert, wenn es die Aufgaben handhabt, die von einem Arbeitgeber zugewiesen. Das allgemeine Konzept hinter Angestelltwertvorschlag ist, Anreize zur Verfügung zu stellen, damit Angestellte den bestmöglichen Gebrauch von ihren Geschenken und von Talenten während des Erbringens von Dienstleistungen ihren Arbeitgebern bilden. So tun kann helfen, einigen Nutzen für den Arbeitgeber zu produzieren, der die Bemühung mit der Bewilligung der Angestelltbelohnungen dann erkennen kann, die auf dem Niveau der Leistung demonstriert vom Angestellten basieren.

Die Art des Angestellten Nutzens und der Belohnungen, die als Teil eines Angestelltwertvorschlags betrachtet, kann fühlbar und Immaterielles in der Natur sein. Z.B. können Angestellten, die durchweg auf bestimmten Niveaus durchführen, bereitgestellt werden die Gelegenheit, an einem Prämienprogramm teilzunehmen, das sie Prämien zusätzlich zusätzlich ihrem normalen Gehalt oder zu Löhnen empfangen lässt. Gleichzeitig können die Belohnungen in Form von etwas, das weniger fühlbar ist, wie gebotenen Mittagessen in der Feier jener zusätzlichen Bemühungen oder der Gelegenheit sein, an etwas Tätigkeit teilzunehmen, die vom Arbeitgeber gefördert, der betrachtet, erfreulich zu sein.

Einer der zugrunde liegenden Aspekte des Angestelltwertvorschlags ist die Notwendigkeit, mustergültige Bemühungen vonseiten der Angestellten zu erkennen. Während zusätzliches Geld häufig eine der Weisen ist, stattfindet dieses ndet, kann der Gebrauch von anderen Methoden mit den Entgelt einen vereinheitlichten und harmonischeren Arbeitsbereich häufig verursachen. Ein Angestellter, der für seine oder Bemühungen erkannt, ist wahrscheinlich, mehr Loyalität zur Firma zu glauben und Stolz zu nehmen, in mit dem Arbeitgeber verbinden. Das Endergebnis ist dass der Firmanutzen vom Zugang zu den Fähigkeiten und zu den Fähigkeiten des Angestellten auf lange Sicht, eher als müssend einen Wiedereinbau für den Angestellten finden, wenn er oder sie eine attraktivere Funktionssituation anderwohin finden.

Der Kurs des Angestelltwertvorschlags liefert häufig Nutzen, der Angestellte unterstützend, um ihre Karriereziele zu verwirklichen angestrebt. Zu diesem Zweck kann Unterstützung mit pädagogischen Kosten, anbietenzuführungsgelegenheiten und die Kosten von Verschiebung sogar unterstützen, wenn Angestellte von einer Firma-besessenen Anlage auf andere umziehen, ein langer Weg in Richtung zur Verstärkung von Angestelltloyalität und zum Lassen des Geschäfts gehen von, den Talenten und den Fähigkeiten seiner bewerteten Angestellten zu profitieren fortfahren. Sogar können Kleinbetriebe Angestelltwert-Vorschlagrichtlinien herstellen, die helfen, Riegel mit wertvollen Angestellten zu verstärken und die Wahrscheinlichkeiten von jene Angestellten an Bord halten zu erhöhen auf lange Sicht.