Was ist ein Arbeits-Anteil-Programm?

Ein Arbeitsanteilprogramm ist ein Regierungsprogramm, das entworfen, um Arbeitgebern zu helfen, vorübergehende Entlassungen zu vermeiden, indem man Arbeitslosenunterstützungen zu den Arbeitskräften mit verringerten Arbeitsstunden versieht. Im Rahmen eines Arbeitsanteilprogramms kann eine Firma alle seine Arbeitskräfte behalten und die Kosten vermeiden, die mit rehiring und der Ausbildung neuen Personal verbunden sind, sobald die Notwendigkeit an den vorübergehenden Entlassungen vorbei ist. Beschäftigung-Entwicklungsagenturen haben normalerweise Informationen über spezifische Arbeitsanteilprogramme, für die ein Arbeitgeber geeignet sein kann.

Während eines Zeitraums der Wirtschaftsflaute, gezwungen viele Arbeitgeber, Kosten zu reduzieren, indem man die Zahlen Angestellten verringert. Eine Firma, die die Kosten von Leute z.B. beschäftigen durch 15% schneiden möchte ablegen 15% der Arbeitskräfte, unter der Vereinbarung, dass diesen Angestellten rehired einmal die Verlangsamung konnten, beendet t. Diese Angestellten sind für Arbeitslosenunterstützungen, die für die Regierung teuer sein können, und die Firmarisiken, die sie zu den Arbeitgebern verlieren geeignet, die ihnen Jobs anbieten.

Im Rahmen eines Arbeitsanteilprogramms anstatt, 15% der Arbeitskräfte freizugeben, schneiden die Firma in unserem Beispiel anstatt Stunden über den Arbeitskräften durch 15%. Die Firma gezwungen, keine Angestellten gehen zu lassen, aber sie erreichen noch das Kostensenkungziel. Für Angestellte mit geschnittenen Stunden, zur Verfügung stellen die Regierung teilweise Arbeitslosenunterstützung, um Finanzdruck resultierend aus verringerten Gehältern zu verringern. In diesem Beispiel empfangen Angestellte 15% des Nutzens, den sie zu erlaubt.

Normalerweise, müssen Angestellte 30 oder mehr Stunden ein Woche bearbeiten, um für ein Arbeitsanteilprogramm zu qualifizieren, und es kann geben zusätzliche Anforderungen wie eine Mindestzahl der Angestellter oder eine Mindestzahl von Jahren im Geschäft, abhängig von der betroffenen Regierung. Arbeitgeber, die über Schlusse Angestellte betroffen und die ihre Arbeitskräfte behalten möchten, können ein Arbeitsanteilprogramm für eine Alternative zu den temporären vorübergehenden Entlassungen halten.

Diese Art der alternativen Arbeitsanordnung ist am wirkungsvollsten, wenn Angestellte bereit sind zusammenzuarbeiten. Sie kann etwas Justage von Pflichten und von Verantwortlichkeiten, einschließlich das Jobteilen und die temporäre Beseitigung bestimmter Positionen erfordern. Viele Leute in den Arbeitskräften sind bereit, auszuhalten verringerte Stunden, als sie verstehen, dass die Alternative vorübergehende Entlassungen sein kann, die sie oder ihre Freunde und Mitarbeiter beeinflussen konnten. Arbeitgeber sollten überprüfen, ob ihre Angestellten auf Arbeitsanteilnutzen zurückgreifen können, wenn sie ein Arbeitsanteilprogramm gründen, und es hilft auch, zur Verfügung zu stellen Schätzungen, von wie lang Stunden geschnitten und von wie der Arbeitstag betroffen ist.