Was ist ein ESOP?

Ein Angestelltes Aktienbesitzplan (ESOP) ist eine Weise, in der Angestellte einer Firma einen Anteil der Firma besitzen können, die, sie für bearbeiten. Es gibt unterschiedliche Arten, in denen Angestellte Vorräte und ihrer Firma empfangen können. Angestellte können sie als Prämie empfangen, sie direkt von der Firma kaufen, oder sie durch ein ESOP empfangen.

In den Vereinigten Staaten sind ESOPs eine sehr allgemeine Form des Belegschaftsbesitzes. Sie gewachsen in Stärke seit dem ungefähr 1974. Herum 11.000 Firmen haben ein ESOP an der richtigen Stelle, und fast 8 Million Angestellte mit.einbezogen in sie en.

Firmen können ein ESOP zu einigen Zwecken herstellen. Die meiste Presseaufmerksamkeit betreffend den Gebrauch ESOPs konzentriert auf ihren Gebrauch als Übernahmeverteidigung oder als Rückkäufe der ausfallen Firmen. Diese erklären einen sehr kleinen Prozentsatz von ESOPs.

Der Hauptzweck einem ESOP ist, Angestellte zu vergüten und zu motivieren. Sie gewohnt sind auch, einen Markt für abreiseninhaber der erfolgreichen Firmen zur Verfügung zu stellen. In den meisten Fällen einem Angestellten, eher als von einem Angestellten gegeben ein ESOP gekauft.

Ein ESOP ist einem Gewinnbeteiligungsplan ähnlich. Eine Firma gründete einen Trustfonds, in den sie entweder neue Anteile seiner eigenen Aktien oder Bargeld beiträgt, um vorhandene Anteile zu kaufen. Eine andere Version des ESOP borgt Geld, um die vorhandenen oder neuen Anteile zu kaufen. In diesem Fall lässt die Firma Bareinlagen zum Plan zwecks das Darlehen zurückerstatten.

Firmabeiträge zum Plan sind absetzbar. Anteile am Vertrauen zugeteilt im Allgemeinen einzelnen Angestelltkonten n. Alle Angestellten über dem Alter von 21 können am Plan teilnehmen, und amtsälteste Mitglieder der Arbeitskräfte erwerben ein zunehmenrecht zu den Anteilen an ihrem Konto. Dieses bekannt, wie bekleidend, und Angestellte sollten innerhalb fünf bis sieben Jahre völlig bekleidet werden. Andere employee’s Anteile basieren auf relativem Lohn oder irgendeiner anderer gerechter Formel.

Wenn Angestellte die Firma lassen, empfangen sie ihre Aktienoptionen, und die Firma muss in der Lage sein, diese Wahlen zurück zu kaufen. Sie müssen sie an ihrem vollen Marktwert zurück kaufen. In Privatunternehmen in der Lage sind Angestellte, ihre Anteile auf wichtigen Themen wie Verschiebung oder Schliessen zu wählen. Öffentlich können Firmen, Angestellte über alle Ausgaben abstimmen.

Es gibt einige Beeinträchtigungen zu diesem Plan. Die Kosten des Gründens eines ESOP sind herum 30.000 US-Dollars (USD) für sogar das einfachste von Plänen. Wenn alle neuen Anteile herausgegeben, wird der Vorrat an vorhandenen Angestellten verdünnt. Diese Verdünnung gemessen gegen den Beweggrund und die Steuervorteile des ESOP. Auch Privatunternehmen müssen zurück abreisende Angestellte Anteile kaufen, und diese kann Hauptunkosten werden.