Was ist ein Eigen?

Betrieb ohne Gewerkschaftsmonopole sind Beschäftigungsorte, in denen die Angestellten nicht angefordert, einen Arbeiterverband anzuschließen oder mit.einbezogen zu werden zwecks angestellt zu werden oder zu arbeiten fortzufahren. Manchmal gekennzeichnet, als ein Verdienstgeschäft, ein Eigen ideal zu den Arbeitskräften geöffnet ist, die mit einem Anschluss sind, sowie die, die nicht mit irgendeiner Art Anschluss angeschlossen. In den Jahren gewesen das Konzept vom Eigen eine laufende Quelle der Kontroverse, manchmal wegen der Situationen, in denen Arbeitgeber versuchen, das Modell zu benutzen, um non-unionized Personal über denen zu bevorzugen, die Mitglieder der Arbeiterverbände waren.

In den Ländern, in denen die Idee von einem Eigen allgemein ist, strukturiert Gesetze und Regelungen gewöhnlich, damit die Inhaber von einem Eigen nicht gezwungen werden können, nur gewerkschaftlich organisierte Angestellte einzustellen. Stattdessen sind Arbeitgeber frei, Angestellte zu suchen, die qualifiziert, die Positionen zu füllen, die geöffnet sind und die Einstellung auf dem Verdienst des möglichen Angestellten gründen. Die Idee ist, Anschlussmitgliedschaft irrelevant zu machen zum anstellenprozeß und lässt das PersonalFührungsteam alle Angestellten betrachten basiert auf Faktoren wie Fähigkeiten, Arbeitsgeschichte, Gehaltsnotwendigkeiten und andere Betrachtungen, die zum anstellenprozeß Schlüssel sind.

Antragsteller vom Eigen sehen diese Annäherung als Schaffung einer Umwelt, in der Mitgliedschaft in einem Anschluss nicht genug ist, zum von Beschäftigung sicherzustellen. Diese Linie des Denkens einsetzt normalerweise ein Beispiel einer gewerkschaftlich organisierten Arbeitskraft el, die am Rand qualifiziert, aber besitzt nicht die Fertigkeitsniveaus und den Hintergrund einer non-unionized Arbeitskraft, die die gleiche Position beantragt. Da sie in den besten Interessen des Arbeitgebers, die Einzelperson anzustellen ist, die als grösseres Anlagegut zur Firma empfunden, passen ein Geschäft, das ein Eigen ist, offensichtlich zur qualifizierteren Einzelperson. Wenn das Geschäft ein Anschlussgeschäft ist, betrachtet der qualifiziertere Bewerber nicht, es sei denn er oder sie bereit waren, den Anschluss zu verbinden.

Die, die die Rolle der Arbeiterverbände in den Arbeitskräften stützen, neigen, der Idee vom Eigen entgegenzusetzen. In ihrer Unterstützung der Anschlüße, Beispiele der Arbeitskräfte nachzählend, die Überstunden unterworfen, ist niedriger Lohn und Arbeitszustände, die minderwertig waren, allgemein. Da Betrieb ohne Gewerkschaftsmonopole nicht auf Anschlüße in Lohn, Nutzen und Arbeitsbedingungen ausgedrückt antworten, haben Angestellte, die genutzt, keinen Schutzträger oder Entschädigung im Umgang mit dem Missbrauch, ausgenommen, um Beschäftigung anderwohin abzufinden und zu suchen.

Einer der Faktoren, der das Eigen eine entwicklungsfähigere Option, sogar für gewerkschaftlich organisierte Arbeitskräfte ausgeübt, ist die Tatsache, dass viele Nationen Gesetze erlassen, die Angestellten ein Grad Schutz anbieten, der nicht in den Dekaden vorüber vorhanden war. Abhängig von der Art jener Gesetze, können Arbeitgeber fordern, um einen Mindestlohn pro Stunde zu zahlen, zur Verfügung stellen erhöhte Löhne, wenn ein Angestellter über seinem oder Standardzeitplan arbeitet, und erhalten eine Arbeitsumwelt, die mit Regelungen betreffend Sicherheit übereinstimmt. Während Gesetze dieser Art die Situation für Arbeit im Allgemeinen verbessert, zustimmt nicht jeder, dass der Fortschritt genügend ist, und etwas Punkt Anschlüßen als die einzige Lösung e.