Was ist ein Festpunkt-Job?

Ein Festpunktjob ist ein Job, der neigt, gleich bleibend zu bleiben über verschiedenen Organisationen und Arbeitgebern in den verschiedenen Firmen und sogar in den verschiedenen Industrien erlaubt, ihn für Auswertung und Vergleich als Grundlage zu verwenden. Daten über solche Jobs sind leicht verfügbar, damit Arbeitgeber Informationen haben, die sie in der Entwicklung der Arbeitsbeschreibungen und der Gehälter verwenden können. Leute können auf Festpunktjobs als Schlüsseljobs auch beziehen.

Einige Eigenschaften definieren einen Festpunktjob. Das erste ist, dass es ein Job mit einer freien Definition ist, die auch zwischen Abteilungen und Organisationen im Allgemeinen gleich bleibend ist. Selbst wenn die Stellenbezeichnung etwas unterscheidet, gemeinsam hat sie genügende Sachen mit anderen Arten Positionen, die es eine angemessene Basis für Vergleich ist. Zusätzlich ist der Festpunktjob ein gemeinsamer Standpunkt, der Daten auf dem Job leicht verfügbar bildet, weil zahlreiche Leute über Organisationen und Industrien ähnliche Positionen einnehmen.

Firmen, die Jobstatistiken sammeln, haben normalerweise reichliche Informationen über die vorhandenen Festpunktjobs. Dieses einschließt Übersichtsdaten ts, die Selbstbericht auf Jobverantwortlichkeiten, Gehältern, Nutzen und anderen Informationen enthält. Dieses Material kann durch eine Organisation benutzt werden, die bestätigen möchte, dass sie seine Angestellten zu einem Industriestandard der Verantwortlichkeit hält, und die seine Löhne mit ähnlichen Positionen vergleichen möchte, um zu garantieren, dass sie angemessen sind. Angestellte können solche Daten in den Beschäftigungvermittlungen auch verwenden, wenn sie glauben, dass sie Festpunktpositionen einnehmen und nicht passenden Ausgleich empfangen.

Übersichtsdaten bezüglich der Festpunktjobs können für Firmen wertvoll sein, die eine analytische Arbeitsplatzanalyse durchführen. Solche Analysen verwendet, um festzustellen, ob Angestelltleistung optimal ist, wie Arbeitsplätze reorganisiert werden konnten, um Leistungsfähigkeit und Produktivität zu erhöhen und wie man Angestellthaltung an dem Arbeitsplatz verbessert, um es einen angenehmeren Platz arbeiten zu lassen. Ein Vergleich mit Festpunktjobs kann einem Arbeitgeber zeigen, dass Angestellte einen angemessenen Lohn nicht im Vergleich zu anderen Leuten in der Industrie erwerben, oder dass Angestellte ungleich Verantwortlichkeiten geteilt.

Etwas Daten bezüglich der Festpunktjobs können durch allgemeine Übersichten vorhanden sein. Web site, die Leuten erlauben, Gehälter und Jobverantwortlichkeiten zu vergleichen, zur Verfügung stellen normalerweise etwas Informationen zur Öffentlichkeit. Das Zahlen für eine Subskription erlaubt häufig dem Benutzer, auf mehr ausführliche Information zurückzugreifen. Druckpublikationen liefern auch ähnliche Niveaus des Datenzugangs.

Wenn man einen Festpunktjob nach der Basis des Vergleiches betrachtet, ist es wichtig, den Einfluss zu berücksichtigen, dass Geographie auf Löhnen hat. Löhne für den gleichen Festpunktjob können schwanken abhängig von, wo jemand arbeitet.