Was ist ein Kompetenz-Management-System?

Ein Kompetenz-Management-System (CMS) ist ein Werkzeug, dem viele Firmen und Organisationen pflegen, um ein employee’ S Niveau der Kompetenz festzustellen und zu verbessern. Es ist normalerweise eine web-basiert oder Software-Anwendung und bildet es einfacher und zugänglicher zum Gebrauch. Der CMS kann schnellere Resultate und eine objektivere Analyse einer employee’s Kompetenz auch zur Verfügung stellen.

Ein modernes Kompetenz-Management-System bestätigt die Einzigartigkeit einer Einzelperson. Indem es employee’s Stärken und Schwächen kennzeichnet, kann es ein Lernen und einen Trainingskurs verursachen, die für jeden Angestellten besonders angefertigt. Kann das System anwesenden Angestellten nicht nur helfen, aber es kann eine company’s Abteilung des Personals auch unterstützen, um die meisten passenden Bewerber einzustellen. Wenn es zu anstellenbewerbern kommt, ist ein wichtiges Thema die “skills spalten, †, das auf die Verschiedenheit zwischen applicant’s bestehende Fähigkeiten und die Fähigkeiten bezieht, die ein bestimmter Beruf erfordert. Using einen Auswertungstest feststellt der CMS die Fähigkeiten spalten lt und Hilfen verringern es.

Firmen, die ein Kompetenz-Management-System auch benutzen, haben einen zusätzlichen Vorteil des Zusammenbringens von von employee’s Fähigkeiten und Wissen mit einer bestimmten Jobposition. Normalerweise kann der CMS ein employee’s Profil verursachen, das mit einem gegenwärtigen Jobprofil verglichen werden kann und für eine einfachere Entscheidung bilden, auf der Angestellter für die Position am verwendbarsten ist. Das System kann “succession Planung, †, das einer Firma das Bewerberhilft, c$verdienen einer Förderung festzustellen oder die- auch verursachen, die qualifiziert, um auf eine andere freie Position zu bewegen.

Nicht nur analysiert es Wissens- und Fähigkeitsniveau eines Angestellten, aber das System kann andere Merkmale, wie emotionale Intelligenz (EQ) auch außerdem auswerten. Firmen setzen häufig einen wichtigen Wert auf, wie ihre Angestellten mit einander verbinden, um einen idealen Arbeitsbereich zu verursachen. Das Kompetenz-Management-System kann auch benutzt werden, um Pers5onlichkeiten und Verhalten auszuwerten, da sie einen Effekt auf einem Bewerber oder einer employee’s Kreation der Funktionsgewohnheiten und der Beweggrundmethoden haben.

Das System kann auf eine herkömmlichere Art mit tapezierten Dokumenten und Tests verursacht werden, aber die computergesteuerte Version kann bequemer sein. Die computerisierte Datenbank kann schneller aktualisiert werden, wenn zum Beispiel Änderungen eines employee’s Profils oder die Firma eine neue Politik auferlegt. Sie kann weniger Zeit und Raum auch verbrauchen, wenn sie die Dokumente archivieren. Ein Kompetenz-Management-System verursacht auch eine Atmosphäre des Transparentes, worin Arbeitgeber und Angestellte auf relevante Information über einander und über die Firma als Ganzes zurückgreifen können.