Was ist ein Kompetenz-Test?

Ein Kompetenztest ist ein Werkzeug, das im Personal benutzt, um Leistungsfähigkeitniveau einer Person in einer bestimmten Fähigkeit zu prüfen. Diese Art des Tests benutzt auch in der Ausbildung, um zu garantieren, dass ein Kursteilnehmer richtig das Material des fraglichen Kurses erlernt. Im Allgemeinen kennzeichnet ein Kompetenztest einen Satz Leistungsfähigkeiten, die benötigt, um innerhalb einer eingestellten Fähigkeit zu übertreffen und überprüft des die Fähigkeiten Angestellten oder das Wissensniveau, zu sehen, wie er oder sie oben anpassen an, was erforderlich ist. Das Ziel eines Kompetenztests ist, Leistung in den Bereichen zu verbessern, in denen eine Firma Leistungsmängel gekennzeichnet.

Im Allgemeinen einem Angestellten gegeben ein Kompetenztest von jemand, das in die Tätigkeit erfahren ist, die geprüft. Wenn ein Job einen Angestellten erfordert, eine bestimmte Art Maschine laufen zu lassen oder einen Satz Aufgaben leistungsfähig durchzuführen, ist seine Kompetenz in jenen Fähigkeiten wahrscheinlich geprüft zu werden, bevor der Angestellte die Arbeit auf seinen Selbst erledigt. Wenn ein Angestellter durchweg die Bedürfnisse einer Position erfüllen nicht kann, kann er einen Kompetenztest empfangen, dem Hilfen seine Schwächen in den notwendigen Fähigkeiten kennzeichnen, also kann er Ausbildung oder Training empfangen, die die Diskrepanz beheben können.

Zusätzlich zu den identifizierbaren Fähigkeiten, die Produktion für ein Geschäft fördern, kann Kompetenzprüfung auch angewendet werden, um die emotionale Intelligenz eines Angestellten oder der möglichen neuen Miete festzustellen. Emotionale Intelligenzprüfung kennzeichnet Pers5onlichkeitausgaben, die Leistung an dem Arbeitsplatz beeinflussen. Diese Art der Prüfung benutzt normalerweise, bevor man einen Angestellten, aber einstellt, kann auch angenommen werden, um persönliche Ausgaben zu kennzeichnen, die Konflikt unter Arbeitskräften verursachen konnten. Sie kann auch kennzeichnen, ob ein möglicher Angestellter die emotionale Stärke hat, die sie nimmt, um in einer versuchenden Position durchzuführen.

Ohne Kompetenzprüfung kann ein Angestellter in der Lage sein, vorbei, durchführend seinen Job auf einem Niveau zu erhalten, das nicht die Bedürfnisse einer Firma erfüllt. Angestellte, die vorbei erhalten, durchführend unterhalb der Erwartungen, können Extrakosten in leistungsschwachem verursachen und in den Extremfällen können eine Gefahr zu anderen Arbeitskräften aufwerfen. Wenn eine Firmaabteilung nicht wie erwartet durchführt, kann ein Kompetenztest helfen, Leistungsprobleme oder -einzelpersonen zu kennzeichnen, die Produktion verlangsamen konnten.

Manchmal kann ein Arbeitgeber einen Angestellten bitten, einen Hochschulkurs zu nehmen, der einen Kompetenztest mit.einbezieht, um ihr die Gelegenheit zu geben, eine Fähigkeit zu erwerben und ihre Leistungsfähigkeit mit der Fähigkeit zu prüfen. Im Geschäft geschieht dieses häufig mit den Fähigkeiten, welche die Computer-Software mit.einbeziehen, die im Geschäft benutzt. Allgemeine Arten von Software, auf die Angestellte geprüft, umfassen DatenKalkulationsprogramme und Textverarbeitungsprogramme, aber können die industry-specific Software auch einschließen, die erfordert, um einen fachkundigen Job durchzuführen.