Was ist ein Kündigungsbrief?

Ein Kündigungsbrief ist ein Buchstabe, der die Absicht eines Angestellten ausdrückt, um von einer Firma abzufinden. Er geliefert von einem Angestellten an eine Aufsichtskraft oder einen Chef und kann durch Postpost, eMail, zwischenamtliches Protokoll gesendet werden, oder kann die gelieferte Hand sein. Der Kündigungsbrief ausdrückt im Allgemeinen die Details der Resignation und umfaßt das Datum und die Gründe für das Verlassen. Sie genannt häufig einen Buchstaben der Resignation oder eine Nachricht des Beschäftigungendpunktes.

Geschrieben wie ein typischer Geschäftsbrief, umfaßt der Kündigungsbrief einen Namen, eine verschickende Adresse, eine Stadt, einen Zustand, eine Postleitzahl, eine Telefonnummer und ein email address. Diese gefolgt normalerweise von einem Datum und dann von den Informationen der Person, die den Brief, einschließlich den Namen, die Stellenbezeichnung, die Firma und die Adresse der Firma erhält. Der Brief adressiert dann als typischer Geschäftsbrief, normalerweise mit einem sehr geehrten Herrn oder einer lieben Frau. Er kann mit einer Aussage über Zweck, wie dann anfangen: “I Reue, zum Sie zu informieren, dass ich hiermit mein resignation.† einreiche

Der Körper des Buchstaben sollte das Tatsächliche Datum der Resignation dann umfassen. Normalerweise geliefert der Buchstabe mindestens zwei Wochen prior, die Arbeitgeberzeit zu gewähren, die eben freie Position zu füllen, obgleich einige Firmen unterschiedliche Politik haben und einen Angestellten sofort befreien können. Der Buchstabe veranschaulicht dann im Detail die Gründe für das Verlassen. Diese Gründe können von den neuen Gelegenheiten mit verschiedenen Arbeitgebern reichen; eine andere Richtung für den Angestellten in ihrer Karriere; begrenzte Gelegenheiten; begrenzte Lohnerhöhungen; oder persönliche Gründe für das Abfinden, wie eine Schwangerschaft oder eine Familiendringlichkeit.

Der Kündigungsbrief sollte die positiven Aspekte des Jobs auch umfassen, der gelassen. Negative Aussagen sollten um jeden Preis vermieden werden, da viele Firmen führen einen Kündigungsbrief auf Akte. Sie kann in einer Personalakte verwendet werden und kann gegeben werden den zukünftigen Arbeitgebern, die mit einem vorhergehenden Arbeitsplatz in Verbindung treten, oder für Aufwertung für rehiring. Der Buchstabe sollte als Berufsaussage über die Gründe für das Lassen einer Firma einfach dienen und sollte persönliche Angriffe nicht einschließen. Wenn die Berufserfahrung negativ war, könnte diese umreiß, aber in einer höflichen und Berufsweise sein.

Gewöhnlich, schließend als normaler Geschäftsbrief mit einem Abschluss-, Unterzeichnung und gedruckter Name, kann der Kündigungsbrief ein “good luck† oder eine Aussage umfassen, die eine positive Erfahrung bei der Firma anzeigen. Sie können die Tür für zukünftige Beschäftigung mit der Firma in einem Kündigungsbrief geöffnet lassen oder können anbieten, der Firma bei dem Interviewen oder der Einstellung für Ihre geräumte Position zu helfen.