Was ist ein Leistungsüberwachung-Rahmen?

LeistungsüberwachungRahmen ist ein Satz Richtlinienfirmagebrauch, hohe Erfolgsniveaus zu erleichtern und die Wirksamkeit der Geschäftsoperationen oder der Angestellten zu messen. Diese Richtlinien eingestellt häufig von den Firmadirektoren und von den Hauptleiterniveau Managern nd. Große Firmen umfassen normalerweise diesen Rahmen in ihren Unternehmensführungsrichtlinien und -richtlinien. LeistungsüberwachungRahmen umreißt Schlüsselleistungsstrategien und Finanznotwendigkeiten an den Geschäftsoperationen, ausrichtet Ziele und Verantwortlichkeiten für Einzelpersonen in der Firma und sammelt Leistungsdaten der verschiedenen Geschäftsabteilungen.

Schlüsselleistungsstrategien in den LeistungsüberwachungRahmenhilfenfirmen verwenden einen spezifischen Satz Prozesse oder Methoden für das Vollenden der verschiedenen Gewerbesteuern. Strategien gefunden in der Planungsphase, Produktionsprozesse, Marketing oder Reklameanzeigen, Verkaufsmanagementabteilung, Buchhaltung- oder Finanzfunktionen und andere verschiedene Geschäftsfunktionen. Strategien können Firmen auch helfen, einen Wettbewerbsvorteil im ökonomischen Markt zu verursachen. Ein Wettbewerbsvorteil erlaubt der Firma, einzigartige Produkte herzustellen oder zu produzieren, die nicht leicht durch andere Sektoren kopiert.

Firmen können Finanzverwaltung verwenden, um Geschäfts-Verhältnisse für das Entwickeln der stromlinienförmigen Betriebe zu erhöhen. LeistungsüberwachungRahmen kann Anleitung für das Entwickeln der spezifischen Geschäfts-Verhältnisse zur Verfügung stellen, die die Kosten der Geschäftseingänge oder der ökonomischen Betriebsmittel senken. Das Erhalten der externen Finanzierung durch Darlehen von Kreditinstituten oder direkte Investitionen kann in diesem Rahmen auch umrissen werden. Firmen entwickeln häufig Leistungsanzeigen, um minimale Niveaus der annehmbaren Finanzierungsausdrücke einzustellen.

Einzelne Ziele und Verantwortlichkeiten fallen normalerweise unter die Angestelltrichtlinien im LeistungsüberwachungRahmen. Diese Richtlinien helfen, zu verursachen eine Richtung des Verständnisses für jeden Angestellten auf, was sie benötigen, um jeden Tag in ihrer Jobfunktion zu vollenden. Firmen können Schulungseinheiten für die Erziehung der Angestellter auf wie zu gut komplettem auch verwenden jede ihrer Aufgaben. Using äußere Belohnungen ist eine andere Eigenschaft des LeistungsüberwachungRahmens. Diese Belohnungen können jährliche Ausgleichszunahmen, Finanzprämien, zusätzliche Zeit oder andere ähnliche Belohnungen für Sitzungsziele weg umfassen.

Eine wichtige Eigenschaft des LeistungsüberwachungRahmens ist die Fähigkeit, Daten zu sammeln und die Informationen gegen vorbestimmte Richtlinien, Ziele oder Zielsetzungen zu analysieren. Dieser Überprüfungsprozeß ist normalerweise zur Aufgabe oder zur Funktion spezifisch, die wiederholt. Viele Firmen benutzen Geschäftstechnologie-Software, um diese Informationen in einem Realzeitformat elektronisch zu erfassen und zu sammeln. Dieser Prozess erlaubt Direktoren oder Managern, die Informationen in einer fristgerechten Weise zu wiederholen und Änderungen wenn notwendig vorzunehmen, um die Geschäftsfunktionsleistung zu verbessern. Angestelltberichte können als ein Geschäftsfunktionsbericht weniger intensiv sein. Die meisten Firmen leiten Angestelltberichte auf einer jährlichen Basis, wenn sie ihre Leistung festsetzen.