Was ist ein Personal-Offizier?

Ein Personaloffizier ist verantwortlich für Angestellte Relationen und Stellenbesetzungsausgaben. Er oder sie sind verantwortlich für die Rekrutierung der richtigen Leute für einen Job und feststellen, wieviele Angestellten eine Firma leistungsfähig und feststellend die beste Weise sein muss, Personalproduktivität zu erhöhen. Ein Offizier entscheidet, wann eine Firma Leute einstellen, eine Arbeitsbeschreibung schreiben und Anzeigen für Jobsucher heraus setzen muss.

Ein Personaloffizier muss was wissen, in den möglichen Angestellten zu suchen. Der Offizier dann schreibt Interviewfragen, durchläuft Anwendungen, Führungsinterviews ft und tut jede mögliche weitere Untersuchung mit möglichen Angestellten. Er oder sie sind verantwortlich für neue Neuzugänge des Trainings und organisierende Lagebestimmungslernabschnitte.

Ein Personaloffizier kann einer Gruppe unabhängig oder mit arbeiten, deren heraus von den Firmen abgeschlossen, um bei den Projekten zu helfen, oder arbeiten in-house als Angestellter. Der Offizier kann auf einen bestimmten Aspekt des Personals, wie Training oder Verstärkung spezialisieren, oder ist verantwortlich für Stab-in Verbindung stehendes alles. Ein Personal officer’s Bereich der Verantwortlichkeit basiert auf einer company’s Größe und braucht.

Neben Verstärkung erhalten Hilfenangestellte eines Personaloffiziers ihre Belohnungen und Nutzen und Arbeiten, um einen sicheren Arbeitsbereich zu erhalten. Ein Offizier muss die organization’s Leitspruch berücksichtigen und garantieren, dass alle Firmapolitik gefolgt. Zusätzlich müssen Offiziere des menschlichen Hilfsmittels Befolgung der Bundesangestelltvollmacht und der Verschiedenartigkeitpolitik sicherstellen.

Ein Personaloffizier bemüht, company’s zu balancieren, die Arbeitskräfte, indem man die rechten Anzahl Personen mit den rechten Fähigkeiten sicherstellt, effektiv verwendet. Personaloffiziere müssen in der Lage sein, eine große Vielfalt der Leute Berufs- zu beschäftigen. Vermittlungsfähigkeiten und Zwischenpersonalrelationsfähigkeiten sind notwendig, um mit Leuten erfolgreich zu arbeiten.

Nicht aller Job ist über das Arbeiten vertraulich mit Leuten. Ein Personaloffizier verbringt eine große Zeitmenge beschäftigend Schreibarbeit und Zeitblätter und muss organisiert und analytisch sein. Offiziere gewähren auch persönliche Unterstützung dem Personal und arbeiten, um sie fühlen und Positiv bequem zu bilden an ihrem Job. Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern ist ein Hauptziel.

Die meisten Personaloffiziere haben einen akademischen Grad, der auf Geschäft oder Verwaltungsbetriebsmitteln bezogen. Personaloffiziere können in den bewaffneten Kräften auch arbeiten. Das US-Marineinfanteriekorps z.B. einstellt Personaloffiziere al, um Verwaltung zu überwachen und zu handhaben und über Ausgaben der persönlichen Angelegenheiten und des Nutzens zu raten. Das Titel “personnel officer† ist eine populäre europäische Stellenbezeichnung, aber in den US gekennzeichnet es häufig als Angestelltaufsichtskräfte, Personalmanager/Offiziere oder Verwaltungskundendienstdirektoren.

mal geändert werden und an allen Angestellten angewendet werden können in dieser Gruppe. Z.B. wenn der ganzer gewerkschaftlich organisierte Personal für eine jährliche Lohnerhöhung geeignet ist, dann diese Änderung kann an der spezifischen Personalgruppe angewendet werden. Dieses vereinfacht groß die Programmierung, die Prüfung und die Kommunikationsanforderungen.