Was ist ein Sicherheits-anspornendes Programm?

Ein anspornendes Programm der Sicherheit ist ein Arbeitsplatzprogramm, das Angestellte anregt, sichere Praxis zu verwenden, Unfälle, Verletzungen und gefährliche Bedingungen herabzusetzen. Solche Programme können einige Gestalten, von den Preisen für die sichersten Abteilungen in einer Firma zu den Prämien für die Angestellten annehmen, die bekannt sind, um mustergültige Unfallberichte zu haben. Firmen müssen solche Programme mit Sicherheitsausbildung und -durchführung zusammenpassen, um sie wie wirkungsvoll zu bilden, wie möglich.

Sichere ist Arbeitsbedingungen beibehalten ein Interesse in vielen Industrien. Regierungsagenturen stellen einige Politikrichtlinien für das Halten des Bedingungsafes ein, und Arbeitsplätze müssen durch sie bleiben. Ein anspornendes Programm der Sicherheit regt Angestellte an, eine aktive Rolle zu übernehmen, in den SitzungsSicherheitsnormen, in den Berichtsverletzungen und neue Sicherheitsversammlungen schnell in annehmen.

Ausreichendes Sicherheitstraining ist notwendig und schließt auf der Berufsausbildung, den Bescheinigungen für die Leute ein, die in den gefährlichen Positionen arbeiten, und den Angestellten Handbüchern mit Sicherheitsrichtungen. Dieses sollte mit dem Gebrauch der Sicherheitsbefolgungoffiziere zusammengepaßt werden, die den Arbeitsplatz regelmäßig kontrollieren, um Sicherheitsinteressen zu kennzeichnen und sicherzustellen Angestellte Sicherheitspolitik folgen. Das anspornende Programm der Sicherheit wird ein anderer Bestandteil und stellt aktive Belohnungen für das Halten der Umwelt sicher bereit.

Arbeitgeber müssen achtgeben über, wie sie ein anspornendes Programm der Sicherheit strukturieren. Sie möchten nicht Programme verursachen, die Angestellte anregen, Unfälle zu verbergen oder Sicherheitsbedenken nicht zu äußern. Stattdessen möchten sie Angestellte und Abteilungen für Tätigkeiten vergüten, die Sicherheit erhöhen. Diese können eine gute Aufzeichnung auf dem Bleiben Unfall-freie, sofortige Antworten zu den Reports der Sicherheitsverletzungen und Änderungen in der Abteilungspraxis dass Resultat in einer Abnahme an den Unfällen und an der Krankheit einschließen.

Einzelne Angestellte können mit Preisen oder Preisen erkannt werden, wie Abteilungen kann. Dieses kann Zurückhalten, indem es Angestellte, auch erleichtern bildet glauben wie Mitglieder einer Gruppe und Lieferungangestellte mit einer Richtung von wert und bewerten. Das anspornende Programm der Sicherheit kann Abteilungen in den freundlichen Sicherheitskonkurrenzen gegeneinander Löcher bilden, Arbeitsplatz-breite Annahme und Haftfähigkeit zu den Sicherheitsnormen anzuregen. Dieses kann Mitarbeit innerhalb der Abteilungen aufbauen, indem es Leuten ein gemeinsames Ziel gibt und sie anregt, zusammenzuarbeiten.

Einige Beispiele von Anreizen können Parteien für sichere Abteilungen, einzelne Anerkennung, Bargeldpreise und Prämienzahlungen an sichere Mannschaften umfassen. Das anspornende Programm der Sicherheit sollte unsichere Abteilungen nicht bestrafen, da dieses rechtliche Probleme möglicherweise verursachen kann. Stattdessen sollte es auf lohnende Sicherheit sich konzentrieren und Lieferungangestellte mit freien Zielen, um zu erreichen, also können sie auf ein Sicherheitsziel sich konzentrieren und es erreichen. Sobald Abteilungen Ziele erreichen, können sie mit neuen Zielen dargestellt werden, um ihre Sicherheit zu verbessern.