Was ist ein Workweek?

Ein Workweek ist nicht nur die Zeitmenge, das ein Angestellter auf dem Job verbringt, aber die Menge von Stunden ein Arbeitgeber erlaubterweise zur Nachfrage eines Angestellten in einer Kalenderwoche die Erlaubnis gehabt. Die meisten Länder ansehen den Workweek als das Dauern von fünf Tagen und gewöhnlich fallen zwischen Montag und Freitag. Im Allgemeinen fordern Firmen einen Durchschnitt von 40 Stunden ein Woche. Während die meisten Firmen die 40-Stunden-Woche oben in Achtstundenstufensprünge über einen Fünftagezeitraum aufspalteten, gewonnen die viertätigen Workweeks, die aus 10 Stunden pro Tag bestehen, Popularität. Einige Länder angenommen auch Workweeks r, die von der 40-Stunden-Norm weglaufen. Workweeks können nach den religiösen Glaube eines Angestellten sowie Feiertage abhängig auch sein.

In den US gewesen der Achtstunden-, Fünftageworkweek seit den zwanziger Jahren überwiegend, als amerikanischer Autohersteller Henry Ford den Zeitplan für seine Arbeiter einführte. Ford glaubte, das nicht nur seine Angestellten unter dem Zeitplan produktiver sein, aber das mehr Freizeit an den Wochenenden gegeben, sie mehr Zeit haben, seine Autos zu genießen und so Geschäft galvanisieren. In den Dekaden, die folgten, wurde der 40 Stunde Workweek weit in Nordamerika, Europa und Asien angenommen. Viele Länder erließen die Arbeits- und Beschäftigunggesetze, die Arbeitskräfte vor dem Müssen arbeiten mehr als ein Durchschnitt von 40 Stunden pro Woche schützen, es sei denn sie bewusst in einen fordernderen Zeitplan entschieden.

Der 40-Stunden-Zeitplan wurde populär, weil er Arbeitgeber und Angestelltem bot und Geschäfte von einer großzügigen Menge Arbeitsstunden während der Woche und der Arbeitskräfte weg vorwärtskommen ließ, zum von zwei ganzen Tagen Freizeit ein Woche zu profitieren. Leute anfingen e, mehr auf das Erzielen einer gesunden Arbeitenleben Balance zu konzentrieren. Der Ausdruckwochenenden-Krieger angenommen, um Arbeitskräfte zu beschreiben, die ihre Wochenenden nicht für untätige Freizeit verwendeten, aber, Liebhabereien wie Kampieren, Hauptverbesserung und Sport leidenschaftlich auszuüben.

Die meisten Länder erlauben erlaubterweise Angestellten, kürzere Workweeks für Feiertage zu genießen. Auch viele Arbeitgeber angefordert e, fromme Traditionen ihrer Angestellten zu respektieren. In den Ländern oder in den Regionen mit einer hohen Bevölkerung der Angestellter, die wöchentliche Sabbat- oder Gebetrituale beobachten, erlauben Firmen häufig Arbeitskräften, bestimmte Tage früh zu lassen. Unter diesem Drehbuch konnte ein Workweek von Montag durch Freitag bis Mittag, im Vergleich mit einem vollen Arbeitstag am Freitag gehen.

Verschiedene Länder und Firmen experimentiert mit dem Ändern des 40 Stunde Workweek. 2000 ging die Franzoseregierung soweit, den Workweek zu 35 Stunden erlaubterweise zu ändern, nur, um es einige Jahre später zu ändern wegen der Kritik. Indiens Regierung einerseits gefolgt traditionsgemäß einem 48 Stunde Workweek. Selbstverständlich kann das Darstellen auf Überstunden- und Ferienzeit die tatsächliche Funktionswoche von einem weiten unterschiedlichen der Nation als seine zugelassene Vollmacht bilden.

Firmen experimentiert auch mit verschiedenen Funktionszeitplänen. Es gibt pro Tag, Viertagewoche das Zehnstunden, aber Firmen gespielt auch mit der Idee des Verpackens eines Durchschnittes von 40 Stunden in sogar wenige Tage, beim Zugestehen dem Angestellten ein langes Wochenende. Andere Firmen verlangen mehr als die durchschnittlichen 40 Stunden von ihren Angestellten, aber ausgleichen die Extraarbeit in der lukrativen Mehrarbeitsvergütung en.