Was ist ein gelber Hundevertrag?

Im amerikanischen Jargon ist- ein gelber Hundevertrag ein Vertrag zwischen einem Angestellten und einem Arbeitgeber, in denen der Angestellte, ist einen Anschluss nicht zu verbinden. Dieses angesehen als Ausdruck der Beschäftigung; wenn der Angestellte einen Anschluss verbindet oder organisiert, können er oder sie gefeuert werden. In den Vereinigten Staaten ist diese Praxis jetzt ungültig, aber sie war einmal ziemlich allgemein, verwendet da ein Werkzeug, um Leute zu zwingen, ihr Recht aufzugeben, gegen Arbeitsplatzsicherheit zu organisieren. Gewerkschaftsorganisatoren protestierten kräftig die Praxis des Entwurfs der gelber Hundeverträge, während Anstellungsbedingungen und infolgedessen, die Praxis in 1932 unter der Norris-LaGuardia-Tat verboten.

Der gelber Hundevertrag anfing -, Ende der 1800s, als Arbeitgeber über die Befugnis der Arbeiterverbände in zunehmendem Maße beteiligt wuchsen, und des Einflusses der gewerkschaftlicher Organisierung auf amerikanische Arbeitsplätze zu erscheinen. Viele zukünftigen Angestellten waren bereit, gelber Hundeverträge zu unterzeichnen, um Jobs zu erhalten und zu garantieren, dass ihre Jobs sicher sein und Arbeitgeber dieses verwendeten, um den Anschluss aus ihren Arbeitsplätzen heraus effektiv zu schließen. Leute bezogen auf solche Verträge wie “yellow dogs†, um die Idee, dass Angestellte, die solche Verträge unterzeichneten, “worth wenig mehr als ein gelbes dog.† zu beziehen waren

Arbeiterverbände entgegensetzten natürlich kräftig dem gelber Hundevertrag nbräch und argumentierten, dass er Angestelltfreiheiten hemmte und sie im Wesentlichen härter bildete, damit Anschlüße Arbeitsplatzschutze voranbringen. Arbeitgeber vorschlugen ag, dass Angestellte die Wahl, zum solcher Verträge nicht zu unterzeichnen hatten, obgleich die Anschlüße glaubten, dass ein hohes Maß Zwang beteiligt war, da Angestellte häufig nicht eingestellt, ohne einen gelber Hundevertrag zu unterzeichnen. Für Leute in den betonten Finanzlagen, war sehr kleine tatsächliche Wahl beteiligt, als gegenübergestellt mit einem gelber Hundevertrag.

Die Arbeiterverbände folgten schließlich, mit, die Praxis 1932 zu besiegen, und die Freiheit, zum eines Anschlußes zu organisieren und zu verbinden erzwungen 1935 mit der Wagner Tat und setzte ein definitives Ende zum gelber Hundevertrag. Mit der zu organisieren Freiheit, wurden Arbeiterverbände viel stärker und stark beeinflußten, damit ihre Mitglieder garantieren, dass amerikanische Arbeitskräfte sichere Arbeitsbedingungen und angemessene Löhne hatten.

Einige Leute benutzen das Ausdruck “yellow Hundcontract†, um auf die Non-disclosurevereinbarungen zu beziehen, die von mit vielen Leuten unterzeichnet, wenn sie Jobs eintragen, die vertrauliche Information beschäftigen. Eine Keinkonkurrieren Vereinbarung kann als ein gelber Hundevertrag in einigen Kreisen auch gekennzeichnet. Beide Arten von Vereinbarungen sind in vielen Industrien allgemein.