Was ist ein psychologischer Vertrag?

Ein psychologischer Vertrag ist ein ökonomisches und psychologisches Konzept, das im Allgemeinen die Verhältnis-Dynamik zwischen einer Firma und den Arbeitskräften erklärt. Das Grundmodell kann auch verwendet werden, um die Dynamik in vielen Arten Verhältnisse zu beschreiben, in denen Leute erwarten, von einander gegenseitig zu profitieren. Auf dem einfachsten Niveau mit.einbezieht ein psychologischer Vertrag mit einem Arbeitgeber normalerweise irgendeinen Satz Erwartungen betreffend die Arbeit tungen, die dem Angestellten zur Verfügung stellen soll, während der Arbeitgeber häufig erwartet, eine bestimmte Arbeitsumwelt und irgendeine Art Sicherheit über die Zukunft zu liefern. Ob ein Angestellter oder ein Arbeitgeber mit einem psychologischen Vertrag bequem fühlt, können grosse Implikationen für das Arbeits-Verhältnis haben, das vorwärts geht.

Die ersten Spuren des psychologischen Vertrages gebildet in den Anfangsstadien des Interview- und Einstellungsprozesses. Der Arbeitgeber und der Angestellte werden im Allgemeinen beide informieren, was sie das zukünftige Verhältnis erwarten, um zu sein wie. In vielen Fällen konnte der Arbeitgeber die Art der Arbeit erklären, welche die Person erwarten kann und ungeschriebenen Nutzen erwähnen kann, der mit dem Job kommen.

Sobald eine Person anfängt, für eine Firma zu arbeiten, konnte er entdecken, dass der reale psychologische Vertrag sehr unterschiedlich als die Vorstellung ist, die im Interview gegeben. Z.B. kann der Arbeitgeber gesagt haben, dass jeder bei einer Firma erwartet, ihr eigenes Gewicht zu ziehen, aber, sobald die Person anfängt zu arbeiten, kann es offensichtlich werden, dass einige Leute nicht ihren gerechten Anteil tun, und die Firma konnte ihn ohne Bestrafung gewähren. Diese Erfahrungen ändern normalerweise die Vorstellung der Person der psychologischen Vertragsbedingungen, und in diesen Fällen, wird Vorstellung häufig Wirklichkeit.

Andere Änderungen am psychologischen Vertrag sind auch wahrscheinlich, wegen der Änderungen zum Geschäft einzutreten. Z.B. wenn eine Firma zu einem anderen Produkt schält, ändert dieser Prozess normalerweise Jobs vieler Leute in einer Vielzahl von Weisen. Da Geschäfte ändern, entwickelt der Vertrag normalerweise. Schließlich können die Änderungen genug groß werden, um den Angestellten oder den Arbeitgeber unzufrieden gemacht mit dem vollständigen Verhältnis werden zu lassen.

Ein psychologischer Vertrag kann in anderen Arten Verhältnisse auch existieren. Z.B. konnten zwei Freunde ein Verhältnis zu einer Vielzahl des Zugrunde liegens der psychologischen Erwartungen über bestimmte Sachen haben, die sie für einander voraussetzen. Wenn jene Riegel des beiderseitigen Nutzens defekt sind, ist es für eine Freundschaft möglich, die nach diesen Grundsätzen aufgebaut, um groß zu leiden.