Was ist ein zusammen verhandelter Plan?

Zusammen verhandelte Pläne sind Vereinbarungen, die zwischen Angestellten und einer Gruppe Arbeitgebern erreicht. Gewöhnlich geleitet der Prozess der Tarifverhandlung durch autorisierte Repräsentanten der Angestellten, die auf Repräsentanten der Arbeitgeber einwirken. Der zusammen verhandelte Plan häufig bezieht auf Angelegenheiten, die von allgemeinem Belang zu den Angestellten und zu den Arbeitgebern, wie Ruhestandplänen, Sicherheitszuständen und anderem Nutzen sind, die für die Angestelltkraft zur Verfügung gestellt.

Anschlüße sind häufig der Mechanismus, der die Kreation eines zusammen verhandelten Planes zulässt. Ein Anschluss darstellt die Interessen der Mitgliedsangestellten und engagiert die Arbeitgeber, herzustellen, was als ein gerechtes Paket des Nutzens gegen Arbeitsservices der Angestellten gilt. Der Anschluss engagiert in den Vermittlungen mit den Arbeitgebern, um zu den Ausdrücken auf den Besonderen des Planes zu kommen. Gelegentlich wiederholt die Einzelheiten von existieren zusammen verhandelter Plan und geändert, um Änderungen in der Wirtschaft und in anderen Faktoren zuzulassen.

In vielen Fällen ist es möglich, damit Angestellte und Arbeitgeber zu einem zusammen verhandelten Plan ohne irgendeine Unterbrechung in der Arbeit kommen, die von der Angestelltkraft bereitgestellt. Gelegentlich werden Vermittlungen für Änderungen oder Verbesserungen zu einem vorhandenen Plan schwierig. Wenn dieses stattfindet, kann der Anschluss beschließen, einen Schlag zu fordern. Im Wesentlichen bedeutet ein Schlag, dass die Angestellten nicht berichten, um zu arbeiten, bis der Anschluss Mitglieder informiert, dass ein neuer zusammen verhandelter Plan mit Arbeitgebern vereinbart worden. Während des Schlages kann der Anschluss die Angestellten mit begrenztem Nutzen, abhängig von der Struktur des Anschlußes zur Verfügung stellen.

Im Besten von Umständen, verursacht ein zusammen verhandelter Plan eine Balance zwischen den Wünschen der Angestellten und der Fähigkeit und Bereitwilligkeit der Arbeitgeber, jene Wünsche zu adressieren. Ein typischer Plan adressiert normalerweise solche Faktoren wie das Gehalt und Löhne, die mit spezifischen Jobs und Positionen verbunden sind, der Prozess für anfallende Ferien und kranke Tage, Ruhestandplanwahlen, Gesundheitspflegewahlen und anderer Nutzen, der zur betroffenen Industrie relevant sein kann.