Was ist eine Angestellt-Zufriedenheits-Übersicht?

Eine Angestellt-Zufriedenheits-Übersicht ist eine Methode, damit Arbeitgeber entdecken, wie Angestellt-zentriert ihrem Geschäft ist. Solch eine Übersicht, die normalerweise anonym durchgeführt, abmißt das Niveau von Angestelltzufriedenheit t, indem sie Fragen der Angestellter auf einigen Frontseiten stellt, die Training, Entwicklung, wirkungsvollem Management, Mangel an Unterscheidung, Ausgleich und Arbeitsumwelts- oder Gleich-Verhältnissen mit.einbeziehen konnten. Viele Arbeitgeber schauen zu diesen Übersichten, besonders wenn sie Schwierigkeit haben, Arbeitskräfte zu behalten, aber sie können interessiert auch sein, an, zu hören, von den Angestellten, zum von Ideen auf, wie man zu erhalten Verhältnisse zwischen Angestellten und Arbeitgebern verbessert.

Es gibt Lose unterschiedliche Arten, in denen eine Angestellt-Zufriedenheits-Übersicht durchgeführt werden konnte. Häufig arbeitet der Arbeitgeber mit Leuten wie unabhängigen Beratern des menschlichen Hilfsmittels, die wirklich die Übersicht ausüben und dann die Resultate für die Firma deuten. Eine etwas weniger teure Annäherung ist, on-line-Übersichten durchzuführen, in denen Entdeckungen bestimmte vorbestimmte Hilfsmittel vorschlagen. Wenn Firmen das teurere Drehbuch leisten können, kann es nützlichstes prüfen, weil alle mögliche Lösungen zur spezifischen Firma und zu seinen Angestellten hergestellt.

Eine der Sachen des größten Interesses zu einem Angestellten, der gebeten, an einer Übersicht teilzunehmen, ist, ob Resultate vertraulich gehalten. In den besten Übersichten sind sie vertraulich, aber jedermann, das über dieses betroffen, sollte Überprüfung, vorzugsweise im Schreiben erhalten, dass negative Anmerkungen zu einer Angestellt-Zufriedenheits-Übersicht nicht Gebrauch auf strafende Arten sein können. Wenn eine Firma wirklich an zunehmenzufriedenheit interessiert ist, sollten sie nicht gerade gute Berichte aber auch Schlechtes hören eine. Mit nur positiven Anmerkungen haben sie nichts zu verbessern. Um diese Resultate zu erhalten, sollten Arbeitgeber Übersichten verwenden die Vertraulichkeit von Antworten garantieren, oder sie können mit unehrlichen Aussagen gerade oben beenden die nicht produktiv sind.

Die Qualität der Angestellt-Zufriedenheits-Übersicht vermutlich festgestellt gut durch, wie sie der Firma hilft, Verbesserungen zu bilden, die Zufriedenheit erhöhen. Wenn Arbeitgeber aren’t, das willt, reale Änderungen, dort isn’t vorzunehmen viel Punkt, wenn eine Übersicht gehabt. Angestellte neigen, zu wissen, was ihre Mitarbeiter über Arbeit sagen müssen, und die meisten können einige Problembereiche kennzeichnen, die Sachen wie armes Arbeitskraftzurückhalten verursachen. Wenn sie don’t solche Bereiche sehen, die im Laufe der Zeit verbessert, nachdem eine Übersicht, Zurückhalten niedriger sinken könnte, zwar können andere Faktoren wie ein armer Stellenmarkt Arbeitskräfte an den Jobs wirklich halten sie don’t wie.

Während eine Angestellt-Zufriedenheits-Übersicht zu Verbesserungen an dem Arbeitsplatz führen sollte, müssen einzelne Angestellte auch sein realistisch über, was Verbesserungen they’ll sehen. Was verbessert erhält, abhängt von der Zahl der Angestellter l, denen alle ein gegenseitiges Interesse verzeichneten. Eine Einzelperson kann gesetzmäßige Beschwerden mit einem Arbeitgeber haben, der nicht jeder sonst Anteile und die employer’s Störung, einzelne Interessen zu adressieren normalerweise ist, weil sie versuchen, die Schritte zu unternehmen, die die meisten Angestellten sofort zufriedenstellen. Arbeitskräfte, die in ihrer Arbeitsumwelt bequem fühlen, konnten versuchen, gesetzmäßige persönliche Punkte mit Management anzusprechen.