Was ist eine Arbeits-Geschichte?

Eine Arbeitsgeschichte ist eine ausführliche Liste der Jobs, die jemand im Verlauf seines oder Lebens bearbeitet. Die meisten Stellengesuche fordern mindestens eine teilweise Arbeitsgeschichte, und einige erfordern eine volle Arbeitsgeschichte, die alle Erfahrung als Angestelltes umfaßt. Eine starke, feste Arbeitsgeschichte aufzubauen ist ein wichtiger Teil des Bewerbens um Jobs und der Festlegung einer Karriere, und das Halten der vorsichtigen Aufzeichnungen kann das Zusammenfassungsschreiben und ähnliche Aufgaben viel einfacher bilden.

Mindestens sollte eine Arbeitsgeschichte die Namen aller Firmen umfassen, denen jemand mit, zusammen mit Stellenbezeichnungen und den Daten der Beschäftigung gearbeitet. Einige Firmen fragen auch nach Ausgleich und Nutzen in den Arbeitsgeschichten, und viele bitten um eine Beschreibung der Jobaufgaben. Im Allgemeinen ist jede Eintragung in einer Arbeitsgeschichte kurz, damit ein Rezensent auf das Dokument schnell flüchtig blicken kann, um erforderliche Informationen zu erhalten.

Offensichtlich sollte eine Arbeitsgeschichte genau sein, da Firmen können und auf Arbeitsgeschichte überprüfen. Wenn Firmen als Referenzen fordern, fragen sie nach der Jobposition, die bis zu dem Angestellten und den Daten gehalten, um zu überprüfen, ob die Daten des Bewerbers die seines oder ehemaligen Arbeitgebers zusammenbringen. Hinweise können um allgemeinere Informationen nach dem Bewerber auch gebeten werden, festzustellen, ob er oder sie für den neuen Job verwendbar sein.

Abstände in der Arbeitsgeschichte sollten erklärbar sein; andernfalls bilden sie mögliche Arbeitgeber sehr misstrauisch. Abstände sollen während der Hochschuljahre erwartet werden, aber einmal graduiert jemand, unerklärte Abstände nachdenken schlecht über den Bewerber. Einige Leute mögen Informationen über ihre Beschäftigungabstände einschließen und erklären, dass sie abgelegt oder dass sie Sparungen verwendeten, um zu reisen. Ohne eine freie Erklärung kann eine Firma annehmen, dass ein Abstand einen Zeitraum der Beschäftigung reflektiert, der nicht gut ging, und er annimmt r, dass der Bewerber über seine oder Arbeitsgeschichte gelegen.

In einigen Fällen erwartet eine Firma eine Arbeitsgeschichte, um weniger komplett zu sein, wie, wenn eine Firma nach relevanter oder anwendbarer Beschäftigung fragt. Z.B. einschließen jemand, das eine Position in einem medizinischen Labor sucht, Informationen über Jobs en, die ihn für die Position qualifizieren, aber ein Sommerjob in einer Kaffeestube konnte ausgelassen werden, da diese Informationen nicht zum Job passend sind. Im Falle einer Zusammenfassung ist es Handelsbrauch, Arbeitsgeschichte zu den spezifischen Positionen herzustellen, damit die Zusammenfassung nicht zu umfangreich wird.