Was ist eine Belästigungs-Politik?

Eine Belästigungspolitik ist ein Code, der an der richtigen Stelle von einer Anstalt gesetzt wird, die dass Richtlinien der Anstalt betreffend Verhalten ausbreitet. Im Allgemeinen umfaßt eine Belästigungspolitik Beschränkungen auf unpassend fungieren in Richtung zu einer anderen Person in der Anstalt und führt die Konsequenzen des Brechens jener Richtlinien einzeln auf. Belästigungspolitik ist in den Korporationen, in den Universitäten und in anderen beträchtlichen Organisationen allgemein.

Belästigung wird im Allgemeinen betrachtet, jedes mögliches Verhalten zu sein, das eine andere Person umkippt oder bedroht. Dieses kann das Verspotten, die Einschüchterung oder eine andere Person ständig behindern mit einschließen. Belästigung dieser Art kann oder über elektronische Mittel wie Telefonanrufe oder -eMail persönlich geleitet werden. Während Belästigungspolitik zwischen verschiedene Organisationen, Länder und Kulturen schwanken kann, sind sie im Allgemeinen in place, zu garantieren, dass alle Mitglieder einer Organisation ziemlich behandelt werden.

Ein Schlüsselelement von Belästigungspolitik adressiert sexuelle Belästigung. Sexuelle Belästigung besteht hartnäckigen sexuellen Fortschritten oder aus den nicht angebrachten und unerwünschten sexuellen Diskussionen. Besonders wenn sie durch einen Chef oder andere in einer Position der Berechtigung verübt wird, gilt sexuelle Belästigung im Arbeitsplatz, als unmoralisch, und ist in vielen Fällen ungültig.

Eine Belästigungspolitik legte dar, was passend oder als nicht angebracht innerhalb dieser Organisation gilt. In einer Korporation wendet sich diese Politik an alle Angestellten und jede mögliche andere Arbeitskraft. In einer Schule trifft sie auf Kursteilnehmer, Lehrkörper und Personal zu. Die meisten Organisationen erfordern seine Mitglieder, eine Kopie der Belästigungspolitik zu lesen und zu unterzeichnen und dadurch damit einverstanden zu sein, durch sie zu bleiben. Einige Firmen fordern ihre Angestellten, Tests oder Werkstätten abzuschließen, die sie mit der Belästigungspolitik der Firma vertraut machen.

Der andere springende Punkt einer Belästigungspolitik ist, die genommen zu werden Tätigkeiten zu beschreiben, wenn die Politik defekt ist. Dieses schließt Weisen für Mitglieder einer Organisation, über Belästigung zu berichten und die Schritte ein, die unternommen werden, um zu garantieren, dass mit die Beanstandung ziemlich beschäftigt wird. Die Politik beschreibt auch die Konsequenzen der Verletzung.

Ein wichtiger Aspekt einer Belästigungspolitik ist die Versicherung, die niemande, die berichtet, eine mögliche Verletzung der Politik abhängig von Vergeltung ist. Organisationen lassen häufig die anonymen oder geheimen Reports zu. In den meisten Firmen, im Personal Direktor oder in den Managerhandgriffbeanstandungen unter der Belästigungspolitik.

er kann Ausgleichsentschädigungen zugesprochen werden. In solch einem Fall wird Bargeld als Ausgleich für Verluste zugesprochen. Nomineller Schadensersatz kann zugesprochen werden, wenn es keinen körperlichen Schaden gab, aber die plaintiff’s Rechte wurden verletzt. In einigen Fällen werden Strafzuschläge zu dem Schadenersatz wie Bestrafung für die überlegten Taten des Harasser zugesprochen.