Was ist eine Beschäftigung-Vereinbarung?

Alias ist ein Angestelltvertrag, die Beschäftigungvereinbarung der Vertrag, der zwischen einem Angestellten und einem Arbeitgeber hergestellt. Der Inhalt des Dokuments umfaßt normalerweise alle relevanten Aspekte der Ausdrücke der Beschäftigung, einschließlich das Datum der Miete, die allgemeinen Verantwortlichkeiten des Angestellten und die Verpflichtungen des Arbeitgebers zur neuen Miete. Während der genaue Inhalt einer Beschäftigungvereinbarung von einer Situation zu anderen schwankt, gibt es wenige Wesensmerkmale, die in fast jedem Vertrag dieser Art gefunden.

Drei Schlüsselbereiche, die in den meisten Verträgen für Beschäftigung adressiert, sind die Aufgaben des Angestellten, die Ausdrücke der Beschäftigung verlängert vom Arbeitgeber, und der Anfangsausgleich für die übertragenen Dienstleistungen. Diese drei Grundlagen adressiert häufig während des Vorstellungsgesprächs und formalisiert dann in der Vereinbarung, sobald ein Stellenangebot auf den Bewerber ausgedehnt. Zusammen bilden sie die Grundlage von, was vom Angestellten im Allgemeinen erwartet, die Art des Gehalts, Löhne oder Kommissionen, die mit der Beschäftigung sind, und alles mögliches auch beginnen und Enddaten, die auf den Beschäftigungausdruck zutreffen können.

Zusammen mit dem Adressieren dieser drei Grundlagen, ist er nicht ungewöhnlich, damit eine Beschäftigungvereinbarung auch alle mögliche Umstände formuliert, die zu Endpunkt führen konnten. Die meisten Firmen haben spezifische Bestimmungen, die auf eine Störung, Aufgaben kompetent zu entladen zutreffen, eine Unfähigkeit, wegen der ausgedehnten Krankheit oder der Unfähigkeit zu bearbeiten, und sogar eine Klausel spezifizierend, wie die Vereinbarung im Falle des employee’s Todes beendet. In einigen Fällen ist die Einbeziehung der Richtlinien für Endpunkt von einem zugelassenen Gesichtspunkt notwendig. Viele Regierungen fordern, dass Besonderen dieser Natur in den Anstellungsverträgen jedes möglichen Geschäftsbetriebs mit der government’s Jurisdiktion sind.

Sie ist auch nicht ungewöhnlich, damit eine Beschäftigungvereinbarung eine Nichtkonkurrieren Klausel oder einen Abschnitt einschließt. Im Wesentlichen schützt dieser Abschnitt den Arbeitgeber vor den eigenen Informationen, die von einem ehemaligen Angestellten zum Schaden des Arbeitgebers verwendet. Häufig umfaßt die Nichtkonkurrieren Klausel Beispiele von, was durch eigene Informationen bedeutet, wie Klienten verzeichnet, Formeln für die Produkte, die vom Arbeitgeber entwickelt und verkauft, und irgendeine Art innere Informationen, die einem Konkurrenten einen unfairen Vorteil im Markt geben. In einigen Fällen verbietet diese Klausel auch dem ehemaligen Angestellten vom Arbeiten für einen direkten Konkurrenten während eines spezifizierten Zeitabschnitts, obgleich dieser Teil der Klausel, wenn häufig extrem schwierig, besonders in den Jurisdiktionen zu erzwingen, die als “right zu den work† Gemeinschaften definiert.

An seinem Besten sucht die Beschäftigungvereinbarung, ein freies Verständnis der Verantwortlichkeiten des Angestellten und des Arbeitgebers während der Dauer ihres Arbeitsverhältnisses zur Verfügung zu stellen. Jedoch gezeichnet nicht alle Vereinbarungen, diese Art der Balance zu reflektieren. Wenn es eine Jobsuche leitet, ist es häufig eine gute Idee, so viel über die anstellenpraxis eines zukünftigen Arbeitgebers, einschließlich die üblichen Ausdrücke im Voraus zu erlernen, die in einem Vertrag dieser Art aufgenommen.

Das Beschließen, Beschäftigung zu beantragen muss als die Einrichtung eines gegenseitig vorteilhaften Arbeitsverhältnisses immer gesehen werden. Ideal beendet die Jobjagd nicht, bis der Angestellte einen Arbeitgeber findet, der bereit ist, so viel am Verhältnis wie der Arbeitgeber festzulegen. Es sei denn entsetzliche Umstände es notwendig, für kleiner zu vereinbaren bilden, ist es eine gute Idee, Arbeitgeber zu vermeiden, die auf Vereinbarungen bestehen, die den Angestellten mit wenig Entschädigung versehen und die Karrieresuche fortsetzen, bis ein Verhältnis zu einem verwendbareren Arbeitgeber aufgebaut.